ボーナス・賃上げ・人員不足解消を求める署名運動
税金の使い道が変だぞ小池都政 赤字だから賃上げ無理は無責任 都庁で行われているゴジラのプロジェクションマッピングが話題になっています。 24年度だけ...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
人員不足
医療労働者を8年使い捨てにする給与制度を変えよう
ボーナス・賃上げ・人員不足解消を求める署名運動 グラフは、その国の平均賃金に対して看護師の賃金水準がどの程度になるのか、OECD加盟24カ国で高い方...
コロナ事故休暇 ３月３１日で終了 春闘第2ラウンド、みんなで賃...
今後も職場の負担軽減を求めます 労組本部が要求してきたコロナ事故休暇の4月以降の延長について、3月26日、法人本部は3月31日で終了する、と回答しま...
法人は医療の安全とスタッフの健康を守れ
賃上げと人員増を要求します 6月の診療報酬改定では、医療労働者の賃上げ原資として「ベースアップ評価料」が新設されています。 2月27日、都立病院労組...
看護師はつらいよ 中間発表
看護師が辞める３つの理由 給料が安い、ただ働きが多い、休みが取れない。「看護師はつらいよ」に寄せられた退職理由のトップ３です。給料が安い、とただ働き...
新人看護師計画数外配置及び育児時間延長要求書」等の回答は平行線...
12日、労組が提出していた「新人看護師計画数外配置及び育児時間延長要求書」、「年休積み立て制度導入に関する要求書」に対する回答がありました。 「夜勤...
欠員で2倍働いても評価されない成果主義
どこもかしこも欠員で「柔軟な人員配置」はどこに 冬のボーナスが支給されました。 今回のボーナスは全員が平等に2.275月（再任用1.12月）支給され...
看護師大量退職を引き起こす劣悪な労働条件
「自分をこき使った病院や看護部にアッと言わせる」には 異変が起きています。 グーグル検索で都立病院労組のホームページにやってくる人は、どんな検索キー...
若い世代の力で労働条件を改善する強い組合を！
誰もが昇給する給与制度、公平なボーナス・資格手当 年休完全取得 都立病院労組第2回定期大会運動方針の解説シリーズ、今回は運動方針 「Ⅲ課題別取り組み...
対象資格拡大・支給額引上げによる資格手当の改善
8年を超えても勤続年数に応じて昇給する給与制度への改善を 前号に引き続き第2回定期大会運動方針についての解説で、今回はコメディカル資格手当です。 資...