地道に頑張る職員に昇給を 納得できるボーナス制度を
都立病院労組第2回定期大会運動方針 ベテランを育てる昇給制度を！ 10月27日（金）に私たち都立病院労組は2回目の定期大会を行います。 定期大会では...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
人員不足
深刻な看護師不足でも法人自己評価はＳの不思議 ー派遣会社に頼る...
法人本部が22年度の事業実績評価書を9月に公表しました。 これは私たちでいうところの自己申告のようなものです。 自己申告と同じく、まず法人が自己...
深刻な看護師不足 22年度新人離職率16％ ー組合に加入して、...
「看護師確保に課題」これは、独法化1年を特集した日本経済新聞（8月2日）の見出しです。 記事は「15医療機関全体では22年度の新卒看護師の離職率は1...
豊島ICU看護師不足 団体交渉で改善への一歩 ー新規配置 夜勤...
「ICUの運用病床を一時的に6床から4床とする。」深刻な看護師不足の豊島病院。 団体交渉の結果、院が重大な判断を行いました。 ICUは専門性が高く...
団体交渉の力で、安全なICU看護を実現しよう ー日勤者が足りず...
現在豊島ICUでは、深刻な看護師不足で綱渡りのような運営が続いています。 そのため処置や入退室が重なる日勤の負担を軽減するために、夜勤者が早朝に清...
豊島支部ICU組合員が団体交渉 ー豊島病院の看護師不足 解決を...
7月25日（火）豊島支部が、危機的な看護師不足が解決されるまでICU6床を3床で運用すること、月の夜勤回数、ロング日勤の回数を4回までに制限するこ...
豊島病院ICU 人員不足の解消を求めて団体交渉 ー月7回の12...
深刻な看護師不足に直面している豊島病院で、ICUに勤務する看護師が組合に加入し労働条件を改善するために団体交渉を要求しました。 豊島病院ICUに勤務...
賃金・ボーナスアップ人員増を要求 団体交渉 ー「若いスタッフが...
5月7日をもって都の医5月16日18時30分から都庁で、都立病院労組初の団体交渉を行い、全支部から総勢26人が参加しました。 法人本部の幹部に向けて...
すべての職員の賃金・賞与UP,人員増を ～法人本部に要求書を提...
労組本部は、4月11日に法人本部に 5通24項目の要求書を提出しました。 ◆大幅賃上げ、ボーナス増を 日本の労働者1人当たりの平均賃金は、1997年...
夜勤は月4回までを実現する柔軟な人員配置で負担減を ー 3人夜...
夜勤は月に4回まで（3交代は8回まで）という基準が人事院判定で決められたのは1965年。 今から60年近く前です。 高齢化・医療の高度化により夜勤...