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看護2年目 キャリアラダーⅠをクリアしても下位多発
不明確な基準 高まる不公平感 下がるモチベーション 夏のボーナスから導入された成績率は、当初組合に説明された内容と大きく異なる運用がされています。 ...
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不明確な基準 高まる不公平感 下がるモチベーション 夏のボーナスから導入された成績率は、当初組合に説明された内容と大きく異なる運用がされています。 ...
心理的安全性を低下させるボーナス成績率 「基礎生であり経験を積んだ先輩と比べたら評価はどうしても下がるため人事評価は低くなると言われた」(下位)「2...
酷い! 頑張る基礎生の心を折る下位/最下位評価 ボーナス成績率アンケート。250件を超える回答が寄せられています。 ご協力いただいた方、ありがとうご...
リーダー級で最大12万 主任級以下最大6万 率直な意見お待ちしています 6月28日(金)待ちに待った夏の一時金の支給がありました。 さて今年の明細書...
リーダー級で最大12万 主任級以下最大6万 ボーナスに差をつければモチベーションは向上するの? 夏のボーナスが6月28日(金)に支給さ...
この差どう受け止める?成績率アンケート調査に協力を 6月28日に支給されるボーナスから新たな成績率制度が導入されます。 その制度は6割の職員にボーナ...
6月28日、2.225月支給 成績率導入はだれもハッピーにしない 6月28日に支給されるボーナスは、法人の新たな成績率制度が導入されます。 この制度...
2.225月支給 回答に改善なく夏のみ妥結 冬は再交渉で増額を 夏のボーナスは6月28日2.225月支給で妥結しました。 本来は夏冬合わせての交渉で...
支給は6月28日 冬のボーナスは秋以降に再交渉 5月28日、法人本部より今年度のボーナス等の要求について再度の回答がありました。 ボーナスの回答は当...
4割の職員を切り捨てる回答はチームワークを破壊する 都立病院労組は21日、法人本部でボーナス交渉を行いました。 冒頭、三母執行委員長がボーナス・賃上...