ボーナス差額なくすべきが多数意見（43.8％）
法人本部は労組の調査結果を受けとめ制度改善を 「差額はなくすべき」210人（43.8％）、「差額は小さくすべき」97人（20.3％）。 これに対して...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
都立病院労組ニュース
20代の53.4％がモチベーションマイナス
50代以上も55.9％が低下 際立つ30・40代との評価の差 図を見ると、モチベーションプラス、変わらない、マイナスの3本の棒グラフがつくる型が、2...
過半数に迫る職員がモチベーション低下
納得できないが（49.9％）納得（35.5％）を大きく上回る 前回は、「加算なし」の評価がベテラン・中堅のプライドを気付つけモチベーションを低下させ...
ベテラン・中堅のプライドを傷つける加算なし
納得できずモチベーションは低下 今回実施したボーナス成績率アンケートは470人の方から回答が寄せられました。 ご協力いただいた皆さん、ありがとうござ...
頑張っている職員に下位と言うのはとても辛い
評価基準はブラックボックス 適正評価なのか募る疑問 見出しは「基礎Ⅲは基本全員減額」と看護部に言われた係長級の組合員の意見です。 意見はこのように続...
看護２年目 キャリアラダーⅠをクリアしても下位多発
不明確な基準 高まる不公平感 下がるモチベーション 夏のボーナスから導入された成績率は、当初組合に説明された内容と大きく異なる運用がされています。 ...
２年目だから インシデント出したからと低評価
心理的安全性を低下させるボーナス成績率 「基礎生であり経験を積んだ先輩と比べたら評価はどうしても下がるため人事評価は低くなると言われた」（下位）「2...
ボーナス 成績率アンケート広げて問題を明らかに
酷い！ 頑張る基礎生の心を折る下位/最下位評価 ボーナス成績率アンケート。250件を超える回答が寄せられています。 ご協力いただいた方、ありがとうご...
成績率アンケート実施中
リーダー級で最大12万 主任級以下最大6万 率直な意見お待ちしています 6月28日（金）待ちに待った夏の一時金の支給がありました。 さて今年の明細書...
#ボーナス成績率アンケート
リーダー級で最大12万 主任級以下最大6万 ボーナスに差をつければモチベーションは向上するの？ 夏のボーナスが6月28日（金）に支給さ...