ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
都立病院労組CONTENTS
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ミニニュース
31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む ６
55年たっても実現されていないニッパチの８ 「夜勤の負担が大きい」は、連載の2回目で紹介した看護師の退職理由でも全体の第10位に入っていました。 し...
31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む 5
改定案はパワハラにどう取り組むつもりなのか パワハラが病院で働く看護師にとって深刻な問題であるということです。 深刻な病院現場におけるパワハラ。 改...
1分ニュース 31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む ...
今回も第3回に続けて「④研修などによる看護師等の資質の向上」の後半部分を検討します。 ④自体は全体で８Pあるのですが、そのうち３P分が特定行為に関す...
31 年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む 3
今回は「④研修などによる看護師等の資質の向上」です。 看護師として自分を高めていくためには、何よりも働き続けることができる労働条件を整備することが...
31年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む2
上の表は「改定の方向性（案）」36Pの「看護職員の離職理由」を年代別にまとめた表です。 全体でみると1位結婚、2位子育て、3位転居、4位妊娠・出産...
31 年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む
192 年、深刻な看護師不足を背景に制定された看護師確保法（看護師等の人材確保の促進に関する法律）が 31 年ぶりに改訂されようとしています。 そこ...
コロナが5 類になりました
コロナが5 類になりました。 季節性インフルエンザと同じです。 しかしコロナにはインフルエンザと違い後遺症があります。後遺症は倦怠感や呼吸困難感から...
パワハラ
４月、職場には新人さんが配属され、他部署・病院から異動してきた人が配属されます。 指導を巡って悩ましい問題が発生します。厳しい指導とパワハラの違いは...
イギリス・アメリカでの看護師ストライキ
イギリス・アメリカでの看護師ストライキ 世界的な物価高が続いています。 実質賃金の目減りに対して多くの国で労働組合が賃上げを求めてストライキを行っ...
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