休日給なしに不満爆発！ 手当なしに誰が働くの
不満が爆発しています。一部の都立病院で祝日に出勤した職員に、今まで出されていた休日出勤手当が支払われず、代休処理（別な日に休みをとらせること）とな...
都立病院労組CONTENTS
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25年度決算は大きく改善 医業収益121億円増
医業収益121億円の増。25年度の都立病院機構の決算です。 9月29日、組合に対し25年度決算の説明がありました。121億円増をもたらしたのは、単価...
ボーナス成績率 評価に納得できないが49％
49％の人が、評価に納得できないと回答しました。一方で納得できると回答した人は38％でした。昨年は納得できないが54％でしたので5％低下していますが...
加算なしに下がった人の95％がやる気低下
ボーナスに差をつけるとモチベーションが低下した人（50％）が、上がった人（24％）を26ポイント上回る。頑張る人を評価してモチベーションを上げると言...
モチベーションを削るボーナス成績率制度
モチベーションマイナスが22％、大いにマイナスが28％、合わせて50％（昨年は48％）の職員のモチベーションがマイナスになりました。今年のボーナス...
26､27年度 平均3.2％全職員 全世代型賃上げ
26年、27年連続して全職員平均3.2％の賃上げ提案について合意することを、25日の各支部代表者会議で決定しました。6月の診療報酬改定でベースアッ...
10年保証の枠組み堅持し平均3.2％全世代型賃上げ提案
7月28日に機構本部から26、27年共に平均3.2％の賃上げ提案がありました。2年連続の提案になっているのは、賃上げの原資が26年6月に行われた診療...
全職員平均3.2％の賃上げ提案 都移行の10年保証見直しで中堅...
7月28日に機構から賃上げ提案がありました。診療報酬改定で導入されたベースアップ評価料を原資に平均3.2％の賃上げを26、27年と実施したいという...
仕事の実績ではなく、好き嫌いで評価されてる印象
人は比べられ順番を付けられるとメンタルが悪化します。しかもボーナス成績率で比べられているのは、目には見えない、定義もあいまいな「能力」です。その「...
役割が増えたのに加算がなくなったの理解できない
私たちの仕事は、プロスポーツのように数字で表すことができません。また仕事の多くはチームによるもので、特定の個人の働きが、どの程度チームの成果に貢献...
