多数の人のボーナスを削って一部の人がボーナスUP ー こんな「...
６月には、独法化されてから初めての「５段階評価」によるボーナスが支給されます。 これまでも、職員を上位、中位、下位に分けて支給額に差をつける「成績...
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都立病院労組ニュース
パワハラは人権侵害！ ー法人はハラスメント防止の組織風土をつく...
春は出会いと別れの季節、職場環境が変わる方も多いでしょう。 安心して働くためには、良好な人間関係が不可欠です。 しかし2022年の厚労省の調査では、...
パワハラのない職場を！メンバーに優しいチームこそ力を発揮 ー求...
異動の季節です。 職種によっては3月末から異動が始まっています。 すでに新しい職場に異動し、新たな業務にチャレンジされている方も多いと思います。 希...
夜勤は月4回までを実現する柔軟な人員配置で負担減を ー 3人夜...
夜勤は月に4回まで（3交代は8回まで）という基準が人事院判定で決められたのは1965年。 今から60年近く前です。 高齢化・医療の高度化により夜勤...
退職前の年休取得問題 責任は本部・病院の不作為に ー 退職を見...
都立病院労組ホームページの相談フォームに今年も「年休を消化して退職することはできないのでしょうか」という相談が来ています。 例年1月下旬くらいからこ...
法人本部「年休が取得しやすい環境整備に取り組む」と確約 ー取得...
28日、法人本部が年休問題について回答しました。 ポイントは、１．年休買取りではなく、取得しやすい環境整備に取り組む。 ２．最低取得日数5日と取得目...
年休取得５日未満の職員を出さない具体策が急務 ー 深刻な医師の...
深刻な医師の年休取得状況 多くの医師が5日未満の可能性 労組本部は14日に引き続き21日にも法人本部と年休問題で交渉を行いました。 交渉では22年度...
年休問題 22年度も改善していない年休取得状況 ー 法人本部は...
労組本部は14日に都庁法人と共に年休問題で1回目の事務折衝を行いました。 労組は １．年休の1日の賃金の25％増しでの買取り、 ２．すべての職員が年...
法人本部は取得できず消えてしまった年休の買取りの決断を！ ー2...
年休を申請されたら使用者はこれを断ることができません。 夜勤のある職場では「休み希望は何日まで」と決められていると思います。 この決まりはどうなんだ...
22年は年休取得数が改善!? 改善の理由が何より重要 ー全職員...
昨年の年休取得は一昨年を上回った。 いくつかの支部がそのような報告を労働安全衛生委員会で受けました。 コロナ禍にもかかわらず年休取得数が上がったのな...