６月には、独法化されてから初めての「５段階評価」によるボーナスが支給されます。

　これまでも、職員を上位、中位、下位に分けて支給額に差をつける「成績率」が導入されてきました。

　法人本部は「成績率」をさらに強化するために最上位、最下位の区分を追加して５段階にするとしています。

しかし段階ごとの配分や基準を明らかにしていません。

これでは自分がどのように評価されたのか、なぜそのようになったのか、わかりません。

これが果たして公正な評価と言えるでしょうか？　

しかし法人本部は、成績率を強化すれば「職員の能力や職責、勤務実態を適切に処遇し、職員が前向きに業務に取り組める」と述べています。

このような不透明な仕組みでボーナスの差が開けば、不公平感が高まり、職員のモチベーションは低下するのではないでしょうか。

記録的な物価高のもと民間企業は、軒並み賃上げを実施しています。

法人本部はすべての職員に平等にボーナスを引き上げ、コロナ禍での頑張りに応じるべきです。

皆さんは「成績率」の強化に賛成ですか？　組合が交渉する基礎データになるため、アンケートにぜひご協力ください。