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都立病院労組CONTENTS
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看護師大量退職を引き起こす劣悪な労働条件
「自分をこき使った病院や看護部にアッと言わせる」には 異変が起きています。 グーグル検索で都立病院労組のホームページにやってくる人は、どんな検索キー...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
公平・平等なボーナス制度でチーム力向上を！
企業成績が急落した一因に成績率?!導入に科学的根拠なし 民間企業の多くがボーナスに成績率を入れています。 では、民間企業は成績率導入でチームが活性化...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
都立病院労組第2回定期大会
強い組合で人員増・労働条件改善を実現しよう！ 10月27日（金）都立病院労組第2回定期大会を開催しました。 リアル参加とリモート参加のハイブリッド方...
若い世代の力で労働条件を改善する強い組合を！
誰もが昇給する給与制度、公平なボーナス・資格手当 年休完全取得 都立病院労組第2回定期大会運動方針の解説シリーズ、今回は運動方針 「Ⅲ課題別取り組み...
対象資格拡大・支給額引上げによる資格手当の改善
8年を超えても勤続年数に応じて昇給する給与制度への改善を 前号に引き続き第2回定期大会運動方針についての解説で、今回はコメディカル資格手当です。 資...
地道に頑張る職員に昇給を 納得できるボーナス制度を
都立病院労組第2回定期大会運動方針 ベテランを育てる昇給制度を！ 10月27日（金）に私たち都立病院労組は2回目の定期大会を行います。 定期大会では...
「働きやすい環境を整備した」のに人員不足の不思議 ー職員の要求...
独法化から1年。法人本部が業績評価を公表しました。 そこでは「病院の実情に応じて採用活動を実施することが可能になった」として最高の自己評価をつけて...