モチベーションを削るボーナス成績率制度
モチベーションマイナスが22％、大いにマイナスが28％、合わせて50％（昨年は48％）の職員のモチベーションがマイナスになりました。今年のボーナス...
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26､27年度 平均3.2％全職員 全世代型賃上げ
26年、27年連続して全職員平均3.2％の賃上げ提案について合意することを、25日の各支部代表者会議で決定しました。6月の診療報酬改定でベースアッ...
10年保証の枠組み堅持し平均3.2％全世代型賃上げ提案
7月28日に機構本部から26、27年共に平均3.2％の賃上げ提案がありました。2年連続の提案になっているのは、賃上げの原資が26年6月に行われた診療...
全職員平均3.2％の賃上げ提案 都移行の10年保証見直しで中堅...
7月28日に機構から賃上げ提案がありました。診療報酬改定で導入されたベースアップ評価料を原資に平均3.2％の賃上げを26、27年と実施したいという...
仕事の実績ではなく、好き嫌いで評価されてる印象
人は比べられ順番を付けられるとメンタルが悪化します。しかもボーナス成績率で比べられているのは、目には見えない、定義もあいまいな「能力」です。その「...
役割が増えたのに加算がなくなったの理解できない
私たちの仕事は、プロスポーツのように数字で表すことができません。また仕事の多くはチームによるもので、特定の個人の働きが、どの程度チームの成果に貢献...
加算なしは、自分が間違っていると言われているようで辛い
人は比べられると、つまり評価されると、メンタルが悪化します。 そして比べられた時、一番気になるのは、組織の中の順位です。 機構のボーナス成績率...
何が基準？加算がつく理由もつかない理由もわからない
ボーナス制度は、成績率により大きな差がつくようになっています。最高評価の加算Ⅲだと、夏だけで主任級以下は最大6万円、リーダー級だと12万円の加算がつ...
6/30夏のボーナス2.225月で支給
団体交渉では支給月数に納得がいかず妥結はしていませんが、法人本部の責任で、6月30日（火）夏のボーナスの支給があります。 ボーナス成績率、皆さん...
特集 働いた時間で超勤申請ができない職場を変えよう
最近「超過勤務申請ができない」、「しにくい」と言った相談が増えています。そこで今回は、超過勤務申請についての基礎知識を整理します。正しい知識があれ...