働き続ければ昇給する制度が専門職を育てる
「患者の身近で働き続けたい」を評価しない現行制度を変えよう 研修体制が充実してるからという理由で都立病院機構を選んだ人は多いと思います。 確かに資格...
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コロナ事故休暇 ３月３１日で終了 春闘第2ラウンド、みんなで賃...
今後も職場の負担軽減を求めます 労組本部が要求してきたコロナ事故休暇の4月以降の延長について、3月26日、法人本部は3月31日で終了する、と回答しま...
法人は医療の安全とスタッフの健康を守れ
賃上げと人員増を要求します 6月の診療報酬改定では、医療労働者の賃上げ原資として「ベースアップ評価料」が新設されています。 2月27日、都立病院労組...
春闘第2ラウンド、みんなで賃上げ実現を
人員不足の解決には賃金・労働条件改善が必要 今年の春闘は2ラウンド制です。 2月27日に法人本部と平均0.9％の賃上げで妥結しました。 この平均0....
組合員ミーティング 賃上げ交渉の第２ラウンドへ
ベテラン職員の賃上げ ボーナス支給月数増を実現しよう 賃上げと人員の充足で「夢のない職場」を変えていこう 「人が足りていないことが原因で、本来取れる...
ボーナス・賃上げ 労働条件改善へ次につながる妥結
賃上げは診療報酬改定後に再交渉 ボーナス制度は必要に応じて検証を行う 病院職員給与は適切な水準の検討必要 2月27日、法人本部より賞与制度とベースア...
賃上げ・ボーナス制度改善を求めて再度要求書の提出をしました
先週都立病院労組は都庁法人都立病院機構支部と共に賃上げ、ボーナス制度について法人本部と団体交渉を行い、法人本部からの回答が納得のできるものではなかっ...
賃上げ・ボーナス制度改善を求めて団体交渉
低すぎる賃上げ、チーム医療を壊すボーナス格差にNO！ 2月13日、都立病院労組は都庁法人都立病院機構支部と共に賃上げ、ボーナス制度について法人本部と...
ボーナス改善 賃上げ要求で団体交渉へ
成績率によらないボーナス支給増！6％の賃上げを ボーナス制度、賃上げとこの間立て続けに法人本部から重要な提案と回答がありました。 これらは、私たちの...
働くのが嫌になっちゃう低率回答
平均0.9％ 若手に厚くベテランに薄く賃上げ 都立病院労組が提出したベースアップ要求書に対して、30日法人本部が回答を明らかにしました。 私たちは、...