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ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
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企業成績が急落した一因に成績率?!導入に科学的根拠なし 民間企業の多くがボーナスに成績率を入れています。 では、民間企業は成績率導入でチームが活性化...
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強い組合で人員増・労働条件改善を実現しよう! 10月27日(金)都立病院労組第2回定期大会を開催しました。 リアル参加とリモート参加のハイブリッド方...
誰もが昇給する給与制度、公平なボーナス・資格手当 年休完全取得 都立病院労組第2回定期大会運動方針の解説シリーズ、今回は運動方針 「Ⅲ課題別取り組み...
8年を超えても勤続年数に応じて昇給する給与制度への改善を 前号に引き続き第2回定期大会運動方針についての解説で、今回はコメディカル資格手当です。 資...
都立病院労組第2回定期大会運動方針 ベテランを育てる昇給制度を! 10月27日(金)に私たち都立病院労組は2回目の定期大会を行います。 定期大会では...
独法化から1年。法人本部が業績評価を公表しました。 そこでは「病院の実情に応じて採用活動を実施することが可能になった」として最高の自己評価をつけて...
法人本部が22年度の事業実績評価書を9月に公表しました。 これは私たちでいうところの自己申告のようなものです。 自己申告と同じく、まず法人が自己...
そごう・西武労組がストライキ そごう・西武の従業員でつくる労働組合が、8月31日にストライキに踏み切ったことに注目が集まっています。 親会社である...