31 年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む 3
今回は「④研修などによる看護師等の資質の向上」です。 看護師として自分を高めていくためには、何よりも働き続けることができる労働条件を整備することが...
都立病院労組CONTENTS
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ボーナス制度どうあるべき 成績率は拡大？縮小？ ーチームで働く...
6月30日に夏のボーナスが支給されました。 今年の夏冬のボーナスは成績率が適応されていません。 みんなが平等に実質4.55月（再任用は2.4月）の...
31年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む2
上の表は「改定の方向性（案）」36Pの「看護職員の離職理由」を年代別にまとめた表です。 全体でみると1位結婚、2位子育て、3位転居、4位妊娠・出産...
時間外の委員会業務や係業務は超過勤務の対象 ー ただ働きで（パ...
今週もただ働きの問題です。 「委員会業務（特に議事録作成など）や勉強会の資料作成、係業務の統計処理、サマリー記載、勤務表作成で時間外が発生した時に、...
31 年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む
192 年、深刻な看護師不足を背景に制定された看護師確保法（看護師等の人材確保の促進に関する法律）が 31 年ぶりに改訂されようとしています。 そこ...
ただ働きの強制（黙認）はパワハラで労基法違反 ー押し付けの解決...
ただ働きをさせられていませんか？ただ働きを強いることは、パワハラであり労働基準法の違反です。 「前超勤が当たり前になっています。情報収集、申し送り...
荏原病院支部がパート看護師の時給引き上げを求めて交渉 ー安い時...
近隣クリニックでは看護師は時給2,000円以上が相場なのに法人外来では1,800円。 退職に歯止めがかからず、働く人は集まらないと荏原支部が荏原病...
ボーナス年間実質4.55月で妥結 今年は成績率適用なし 納得で...
今年のボーナスは年間4.55月相当（再任用は2.4月相当）で妥結となりました。 6月30日には、法人職員は平等に2.275月（同1.12月）支給さ...
0.1月相当を上積み回答 実質年間4.55月で妥結 ーコロナ防...
「上がらない賃金で誰が責任と緊張感のある仕事を続けたいと思うでしょうか。 転職を進めたいとしか思えないです」30日の朝9時に組合に届いた声です。多く...
法人本部は 賃上げ・ボーナス増で職員の頑張りに応えろ！ ー賃上...
「私たちに辞めろということですかね」、1次回答の速報を聞いた組合員のつぶやきです。 23日、法人本部は賃上げ、ボーナスについて1次回答を行いました...