労働組合の力で、働きがいのある職場を
そごう・西武労組がストライキ そごう・西武の従業員でつくる労働組合が、８月31日にストライキに踏み切ったことに注目が集まっています。 親会社である...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
法人本部は年休取得改善への具体策を！ ーポイントは看護師の退職...
23年度の年休取得状況について、8月1日法人本部と中間評価を行いました。 法人本部からは22年度の年休取得状況、23年6月までの年休取得状況のデータ...
8/22 成果主義賃金学習会を開催しました
民間病院の実態に詳しい東京医労連の青山さんを講師に、「成果主義賃金の矛盾と問題点・労働組合の闘い」と題して、WEB学習会を行いました。 講師からは、...
31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む ６
55年たっても実現されていないニッパチの８ 「夜勤の負担が大きい」は、連載の2回目で紹介した看護師の退職理由でも全体の第10位に入っていました。 し...
深刻な看護師不足 22年度新人離職率16％ ー組合に加入して、...
「看護師確保に課題」これは、独法化1年を特集した日本経済新聞（8月2日）の見出しです。 記事は「15医療機関全体では22年度の新卒看護師の離職率は1...
豊島ICU看護師不足 団体交渉で改善への一歩 ー新規配置 夜勤...
「ICUの運用病床を一時的に6床から4床とする。」深刻な看護師不足の豊島病院。 団体交渉の結果、院が重大な判断を行いました。 ICUは専門性が高く...
団体交渉の力で、安全なICU看護を実現しよう ー日勤者が足りず...
現在豊島ICUでは、深刻な看護師不足で綱渡りのような運営が続いています。 そのため処置や入退室が重なる日勤の負担を軽減するために、夜勤者が早朝に清...
豊島支部ICU組合員が団体交渉 ー豊島病院の看護師不足 解決を...
7月25日（火）豊島支部が、危機的な看護師不足が解決されるまでICU6床を3床で運用すること、月の夜勤回数、ロング日勤の回数を4回までに制限するこ...
豊島病院ICU 人員不足の解消を求めて団体交渉 ー月7回の12...
深刻な看護師不足に直面している豊島病院で、ICUに勤務する看護師が組合に加入し労働条件を改善するために団体交渉を要求しました。 豊島病院ICUに勤務...
31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む 5
改定案はパワハラにどう取り組むつもりなのか パワハラが病院で働く看護師にとって深刻な問題であるということです。 深刻な病院現場におけるパワハラ。 改...