新人看護師計画数外配置及び育児時間延長要求書」等の回答は平行線...
12日、労組が提出していた「新人看護師計画数外配置及び育児時間延長要求書」、「年休積み立て制度導入に関する要求書」に対する回答がありました。 「夜勤...
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欠員で2倍働いても評価されない成果主義
どこもかしこも欠員で「柔軟な人員配置」はどこに 冬のボーナスが支給されました。 今回のボーナスは全員が平等に2.275月（再任用1.12月）支給され...
就学後「育児短時間」よりも「育児時間」を選択したいが90.7％
育児時間延長に関するアンケート結果より 組合が呼びかけた、育児時間延長についてのアンケート結果について報告します。 アンケートの集計結果によると、回...
看護師大量退職を引き起こす劣悪な労働条件
「自分をこき使った病院や看護部にアッと言わせる」には 異変が起きています。 グーグル検索で都立病院労組のホームページにやってくる人は、どんな検索キー...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
公平・平等なボーナス制度でチーム力向上を！
企業成績が急落した一因に成績率?!導入に科学的根拠なし 民間企業の多くがボーナスに成績率を入れています。 では、民間企業は成績率導入でチームが活性化...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
都立病院労組第2回定期大会
強い組合で人員増・労働条件改善を実現しよう！ 10月27日（金）都立病院労組第2回定期大会を開催しました。 リアル参加とリモート参加のハイブリッド方...
若い世代の力で労働条件を改善する強い組合を！
誰もが昇給する給与制度、公平なボーナス・資格手当 年休完全取得 都立病院労組第2回定期大会運動方針の解説シリーズ、今回は運動方針 「Ⅲ課題別取り組み...
対象資格拡大・支給額引上げによる資格手当の改善
8年を超えても勤続年数に応じて昇給する給与制度への改善を 前号に引き続き第2回定期大会運動方針についての解説で、今回はコメディカル資格手当です。 資...