全職員の賃上げ・昨年を上回る冬のボーナス実現へ
都立病院労組第3回定期大会 命と健康と生活を守ろう！ 10月25日（金）13時から都立病院労組第3回定期大会が開催されました。 大会は感染対策のため...
都立病院労組CONTENTS
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【号外】賃上げ､ボーナス交渉始まる 昨年以上の支給を要求
10.29団体交渉 18時半より都庁会議室にて、冬のボーナス引上げ等、諸要求の実現を法人本部に迫る、第１回目の団体交渉を行いました。 雨降る中、忙し...
働くママにペナルティ!? 成績率で低評価
育児短時間など利用者は加算なしが多く、加算ありがすくない 育児短時間等の制度を利用している職員は、フルタイムの職員に比べボーナス成績率で低く評価され...
病院が赤字でも賃上げ要求するもう一つの意味
このままでは行政医療の縮小や地域医療の崩壊に 私たちが賃上げを要求する時に忘れてはならないのは、病院の収入は診療報酬で決められているということです。...
Q4.正当なストライキとは何ですか？
誠実な交渉で要求が実現できない時に行うもの 23年を超える水準のボーナス支給、中堅・ベテラン、再任用、病院職員も含めた全職員の賃上げ。 これが私たち...
病院が赤字の時に賃上げ要求してもいいの？
要求すべき 賃上げは都立病院の未来に対する先行投資 都立病院機構の23年度決算は183億円の赤字でした。 赤字なら私たちは賃上げ、ボーナス増をあきら...
#2.都立病院でストライキをしてもいいの？
ストライキは憲法に守られた労働者の権利 給料もボーナスも去年と同じと言われたらどうします？ 軒並み物価が上がっているので、去年と同じは、実質賃下げで...
笹山弁護士のストライキ学習会 #1 ストライキとは
ストライキは憲法に守られた労働者の権利 秋・冬の賃上げ・ボーナス交渉が始まります。 法人が私たちの要求に応じられないと回答した場合。 協議を尽くして...
ボーナス差額なくすべきが多数意見（43.8％）
法人本部は労組の調査結果を受けとめ制度改善を 「差額はなくすべき」210人（43.8％）、「差額は小さくすべき」97人（20.3％）。 これに対して...
20代の53.4％がモチベーションマイナス
50代以上も55.9％が低下 際立つ30・40代との評価の差 図を見ると、モチベーションプラス、変わらない、マイナスの3本の棒グラフがつくる型が、2...