全職員平均3.2％の賃上げ提案 都移行の10年保証見直しで中堅...
7月28日に機構から賃上げ提案がありました。診療報酬改定で導入されたベースアップ評価料を原資に平均3.2％の賃上げを26、27年と実施したいという...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
賃金・ボーナス
仕事の実績ではなく、好き嫌いで評価されてる印象
人は比べられ順番を付けられるとメンタルが悪化します。しかもボーナス成績率で比べられているのは、目には見えない、定義もあいまいな「能力」です。その「...
加算なしは、自分が間違っていると言われているようで辛い
人は比べられると、つまり評価されると、メンタルが悪化します。 そして比べられた時、一番気になるのは、組織の中の順位です。 機構のボーナス成績率...
何が基準？加算がつく理由もつかない理由もわからない
ボーナス制度は、成績率により大きな差がつくようになっています。最高評価の加算Ⅲだと、夏だけで主任級以下は最大6万円、リーダー級だと12万円の加算がつ...
6/30夏のボーナス2.225月で支給
団体交渉では支給月数に納得がいかず妥結はしていませんが、法人本部の責任で、6月30日（火）夏のボーナスの支給があります。 ボーナス成績率、皆さん...
夏ボーナス2.225月 賃上げ先送り
2.225月、昨年と同じ支給月数では妥結できない。これが今回の交渉の結論です。 組合は妥結しませんでしたが、機構本部の責任で6月30日にボーナス...
物価高なのに、賃上げもボーナス増も先送り
6月2日、都庁で第3回団体交渉が行われました。都立病院労組から21人が参加しました。今回の交渉は、前回5月26日に示された第1次回答に対する組合から...
医療の質を守るために今すぐ増員が必要
26日（火）第2回団体交渉が行われました。都立病院労組からは29人の組合員が参加しました。 駒込支部から参加した薬剤師の組合員は深刻な人員不足につい...
賃上げボーナス増手当改善欠員解消を要求
19日、賃上げ・ボーナス増などを要求し第１回団体交渉が機構本部で行われました。都立病院労組からは28人が参加し、現場から5人の組合員が発言しました...
国の大失敗で病院大赤字・円安物価高 5.19より団体交渉 27...
日本の病院の7割が赤字経営に陥っています。都立病院機構も例外ではありません。一般企業なら、赤字は経営判断が誤っていたという事になります。しかし病院が...