役割が増えたのに加算がなくなったの理解できない
私たちの仕事は、プロスポーツのように数字で表すことができません。また仕事の多くはチームによるもので、特定の個人の働きが、どの程度チームの成果に貢献...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
成績率
加算なしは、自分が間違っていると言われているようで辛い
人は比べられると、つまり評価されると、メンタルが悪化します。 そして比べられた時、一番気になるのは、組織の中の順位です。 機構のボーナス成績率...
【号外】賃上げ・ボーナス増・欠員解消を求め団体交渉
第1回団体交渉が、10月28日（火）都庁において行われました。都立病院労組からは、20人が参加しました。 三母執行委員長が要求書を斎藤総務部長に...
ボーナス成績率縮小が56％で過半数
成績率を縮小し全体の支給月数アップを ボーナス成績率は、差額をなくすべきが36％で今年も最多意見でした。 次いで多かったのが現状のままの30％、差額...
資格手当拡充に向けて12資格を提案
9月2日第2回資格手当拡充を求める対策会議を開催 2日（火）昼休憩時間に、第2回資格手当拡充を求める対策会議がZOOMで行われました。 第2回目の対...
真面目に働いてきてなぜこの評価かわからない
ボーナス成績率 「基準が不明」評価に広がる疑問の声 「なぜこの評価なのかわからない」、「透明性がない」、「評価基準を明記すべき」等、ボーナス成績率の...
ボーナス年間最大係長級24万 主任以下12万の差
チームで働く職場でこの差は合理的で納得できる？ 今年のボーナスは昨年と同月数2.225月で支給されています。 6割の人には成績率による加算が付き、4...
ボーナス成績率Webアンケートに協力を
チームで働く病院職場にマッチしたボーナス制度へ 6月30日に夏のボーナス2.225月が支給されました。 昨年に引き続き成績率が適応されています。 法...
成績率アンケート実施中 「リーダー級で最大12万」「 主任級以...
率直な意見お待ちしています 6月30日（月）待ちに待った夏のボーナスの支給がありました。 さて明細書を見てみて下さい。 加算のついたスタッフには支給...
ボーナス成績率Webアンケートに協力を
6月30日 2.225月支給 回答時間1分 率直なご意見を 今年もボーナス成績率アンケートを行います。 6割の人に加算を付け、4割の人には加算が付か...