法人本部より5つの休暇制度提案
３月10日機構本部から5つの休暇制度について提案がありました（提案項目は左表参照）。昨年組合から要求していた「失効年次有給休暇の積立制度の新設」と...
都立病院労組CONTENTS
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年休
人員不足の実態解明と解決に向けて団体交渉へ
人員不足が深刻です。人員が充足している職場は果たしてあるのだろうか？というような状況です。そこで都立病院労組では、各病院に対し人員不足の実態解明と...
賃上げゼロ ボーナス増ゼロのゼロゼロ回答
11日（火）第3回目の団体交渉が行われ、各支部から27人が参加しました。前半は福利厚生について交渉が行われ、後半で11日時点での検討状況について法...
赤字決算でも医療収益79億増 収益増にはボーナス増
79億収益増を生み出したのは私たち現場です 私たちには、昨年を上回る4.45月以上のボーナスが必要です。 ボーナスは都立病院機構の経営を踏まえたうえ...
ボーナス成績率Webアンケートに協力を
6月30日 2.225月支給 回答時間1分 率直なご意見を 今年もボーナス成績率アンケートを行います。 6割の人に加算を付け、4割の人には加算が付か...
夏のボーナス交渉始まる 2.425月以上を要求
病院の赤字は政策の失敗 労働者に責任はない 13日、都立病院労組は、第1回目の夏のボーナス団体交渉を行いました。 私たちの要求は、1．夏2.425月...
平均1.4％改定された新給料表について合意
差額分の清算は25年2月14日（都移行職員は12月下旬） 都立病院機構の24年度の賃上げは、4月から0.9％、6月から1.4％で平均2.3％で妥結し...
ボーナス2.225月 12月10日支給 下位 最下位評価は特別...
育児時間取得期間延長へ検討開始 秋季闘争の結果と今後の課題です。 わずかな前進ですが、4回にわたる団体交渉の成果です。 政府の低医療費政策の転換がな...
【号外3】11.12 第3回団交 法人本部より「現時点での考え...
育児時間の延長・年休積み立て制度・タクシー代全額支給等を要求 第3回の団体交渉では、各支部から28人の組合員が参加、当局から示された「現時点での考え...
年休積み立て制度の実現を
安心して働くことができる環境が医療者を育てる 11月5日に行われた第2回団体交渉では、福利厚生がメインの課題になりました。 福利厚生の充実は、安心し...