ボーナス成績率縮小が56％で過半数
成績率を縮小し全体の支給月数アップを ボーナス成績率は、差額をなくすべきが36％で今年も最多意見でした。 次いで多かったのが現状のままの30％、差額...
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成績率
資格手当拡充に向けて12資格を提案
9月2日第2回資格手当拡充を求める対策会議を開催 2日（火）昼休憩時間に、第2回資格手当拡充を求める対策会議がZOOMで行われました。 第2回目の対...
真面目に働いてきてなぜこの評価かわからない
ボーナス成績率 「基準が不明」評価に広がる疑問の声 「なぜこの評価なのかわからない」、「透明性がない」、「評価基準を明記すべき」等、ボーナス成績率の...
ボーナス年間最大係長級24万 主任以下12万の差
チームで働く職場でこの差は合理的で納得できる？ 今年のボーナスは昨年と同月数2.225月で支給されています。 6割の人には成績率による加算が付き、4...
ボーナス成績率Webアンケートに協力を
チームで働く病院職場にマッチしたボーナス制度へ 6月30日に夏のボーナス2.225月が支給されました。 昨年に引き続き成績率が適応されています。 法...
成績率アンケート実施中 「リーダー級で最大12万」「 主任級以...
率直な意見お待ちしています 6月30日（月）待ちに待った夏のボーナスの支給がありました。 さて明細書を見てみて下さい。 加算のついたスタッフには支給...
ボーナス成績率Webアンケートに協力を
6月30日 2.225月支給 回答時間1分 率直なご意見を 今年もボーナス成績率アンケートを行います。 6割の人に加算を付け、4割の人には加算が付か...
2025年夏ボーナス2.225月で妥結 支給6月30日
成績率・冬の支給月数増は秋交渉での課題 27日、夏のボーナスに対する最終回答がありました。 回答は「各職場で工夫と努力をしていただいており、入院患者...
夏ボーナス昨年同様2.225月の1次回答 物価高なのに昨年同様...
機構は現場の頑張りに応える再回答を 20日、夏のボーナスの第2回目の団体交渉が行われました。 私たちの要求は、１．夏2.425月以上のボーナス、２．...
ボーナス差額なくすべきが多数意見（43.8％）
法人本部は労組の調査結果を受けとめ制度改善を 「差額はなくすべき」210人（43.8％）、「差額は小さくすべき」97人（20.3％）。 これに対して...