成績率アンケート実施中
リーダー級で最大12万 主任級以下最大6万 率直な意見お待ちしています 6月28日（金）待ちに待った夏の一時金の支給がありました。 さて今年の明細書...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
成績率
#ボーナス成績率アンケート
リーダー級で最大12万 主任級以下最大6万 ボーナスに差をつければモチベーションは向上するの？ 夏のボーナスが6月28日（金）に支給さ...
最大リーダー級12万 主任級以下6万の差
この差どう受け止める？成績率アンケート調査に協力を 6月28日に支給されるボーナスから新たな成績率制度が導入されます。 その制度は6割の職員にボーナ...
ボーナス成績率Webアンケートに協力を
6月28日、2.225月支給 成績率導入はだれもハッピーにしない 6月28日に支給されるボーナスは、法人の新たな成績率制度が導入されます。 この制度...
公平・平等なボーナス制度でチーム力向上を！
企業成績が急落した一因に成績率?!導入に科学的根拠なし 民間企業の多くがボーナスに成績率を入れています。 では、民間企業は成績率導入でチームが活性化...
若い世代の力で労働条件を改善する強い組合を！
誰もが昇給する給与制度、公平なボーナス・資格手当 年休完全取得 都立病院労組第2回定期大会運動方針の解説シリーズ、今回は運動方針 「Ⅲ課題別取り組み...
8/22 成果主義賃金学習会を開催しました
民間病院の実態に詳しい東京医労連の青山さんを講師に、「成果主義賃金の矛盾と問題点・労働組合の闘い」と題して、WEB学習会を行いました。 講師からは、...
深刻な看護師不足 22年度新人離職率16％ ー組合に加入して、...
「看護師確保に課題」これは、独法化1年を特集した日本経済新聞（8月2日）の見出しです。 記事は「15医療機関全体では22年度の新卒看護師の離職率は1...
豊島ICU看護師不足 団体交渉で改善への一歩 ー新規配置 夜勤...
「ICUの運用病床を一時的に6床から4床とする。」深刻な看護師不足の豊島病院。 団体交渉の結果、院が重大な判断を行いました。 ICUは専門性が高く...
団体交渉の力で、安全なICU看護を実現しよう ー日勤者が足りず...
現在豊島ICUでは、深刻な看護師不足で綱渡りのような運営が続いています。 そのため処置や入退室が重なる日勤の負担を軽減するために、夜勤者が早朝に清...