-740x440.jpg)
病院が赤字の時に賃上げ要求してもいいの?
要求すべき 賃上げは都立病院の未来に対する先行投資 都立病院機構の23年度決算は183億円の赤字でした。 赤字なら私たちは賃上げ、ボーナス増をあきら...
コンテンツ
要求すべき 賃上げは都立病院の未来に対する先行投資 都立病院機構の23年度決算は183億円の赤字でした。 赤字なら私たちは賃上げ、ボーナス増をあきら...
ストライキは憲法に守られた労働者の権利 給料もボーナスも去年と同じと言われたらどうします? 軒並み物価が上がっているので、去年と同じは、実質賃下げで...
ストライキは憲法に守られた労働者の権利 秋・冬の賃上げ・ボーナス交渉が始まります。 法人が私たちの要求に応じられないと回答した場合。 協議を尽くして...
法人本部は労組の調査結果を受けとめ制度改善を 「差額はなくすべき」210人(43.8%)、「差額は小さくすべき」97人(20.3%)。 これに対して...
50代以上も55.9%が低下 際立つ30・40代との評価の差 図を見ると、モチベーションプラス、変わらない、マイナスの3本の棒グラフがつくる型が、2...
納得できないが(49.9%)納得(35.5%)を大きく上回る 前回は、「加算なし」の評価がベテラン・中堅のプライドを気付つけモチベーションを低下させ...
納得できずモチベーションは低下 今回実施したボーナス成績率アンケートは470人の方から回答が寄せられました。 ご協力いただいた皆さん、ありがとうござ...
評価基準はブラックボックス 適正評価なのか募る疑問 見出しは「基礎Ⅲは基本全員減額」と看護部に言われた係長級の組合員の意見です。 意見はこのように続...
不明確な基準 高まる不公平感 下がるモチベーション 夏のボーナスから導入された成績率は、当初組合に説明された内容と大きく異なる運用がされています。 ...
心理的安全性を低下させるボーナス成績率 「基礎生であり経験を積んだ先輩と比べたら評価はどうしても下がるため人事評価は低くなると言われた」(下位)「2...