年休買取アンケート 回答一覧
| 年休の買取を求めますか？ | 今年度の年休の取得日数 （※日数が分かる方） | その他ご意見等がありましたらご記入ください | 年休１日当たりの希望買取額を教えてください |
| 求める | 3 | 15000 | |
| 求める | 2万円 | ||
| 求める | 6日 | 是非とも年休買取！よろしくお願いします❗️ | 12000円 |
| 求める | 16000円 | ||
| 求める | 5.5 | 現在全て有休、夏季休暇は上司が決めている。本来違法ではないか。希望休ではなく有給申請、夏季休暇申請とし、希望通りに消化するべき。労基法で決められた日数は法人で計画的に割り当て、もし法人の都合で消化できない時は買取を可能にする。労働者の権利なので全日消化できるように法人は努力すべき。
給与規定には退職時に限り有給休暇の買取りを認めることを明記して欲しい。 管理者は労基法をしっかり理解した上で労務管理すべき。できない場合はペナルティを与えるべきと考えます。 |
給与規定残業時間計算単価×7h45m |
| 求める | 10000 | ||
| 求める | 8 | 本来は取得できるようにするべきだが、取得できないならせめて買い取って欲しい | 10000 |
| 求める | 年休を希望しても、出勤人数の関係で却下される事例が発生しています。(日程の変更ではなく、年休を取らせてもらえない。)残日数の買取りなど、相応の対応が必要と考えます。 | 給料日額相当(1万〜1.5万程度になるでしょうか？) | |
| 求める | 7 | 20000円 | |
| 求める | 10 | コロナ患者が少なくなると、強制的に10日くらい年休を消化するのはやめてほしい。希望しない長期休暇は、ほしくないです。 | 100/100×8 |
| 求める | 4日 | 15000円 | |
| 求める | 3日 | 2万円 | |
| 求める | 2日 | 今まで散々我慢してきたけど、コロナになってから5、6日程度しか年休貰えていません。 買取りしてくれるのならまだ我慢できます。 |
日勤相当の20000円 |
| 求める | 3.5日 | 1万6000円 | |
| 求める | 5日 | 20000円 | |
| 求める | 3日 | 年休もっと取得させて欲しい | ２万円 |
| 求める | 毎年年休を使いきれず捨てているようなもの。退職する人でさえも、年休を使い切って辞めることもできず、職場環境的にも休みをとれないのであれば、買い取るべきであると思う。 | 8000 | |
| 求める | 18000円 | ||
| 求める | 8日 | 8000円 | |
| 求める | 10 | 取得している人との差がある。 捨てられるのはおかしい。 買取して下さい。 |
8000 |
| 求める | 0.5 | 看護師人数ふやしてほしい。 | 12000円 |
| 求める | 6 | 15,000円 | |
| 求める | 15 | １０年以上働いてるが、毎回余ってしまっている。 3日しか取っていない年もあった。 全部計算して買い取ってほしい。 自分の権利なのに取らせて貰えないのもおかしいと思います。 |
皆が同じ額ではなく、それぞれの基本給の日割りでほしい |
| 求める | 5日 | 使いきれないので買い取ってほしい | パートの日給分 |
| 求める | 7 | 毎年買い取りにしてほしい | 1日分の賃金 |
| 求める | 10日ほど | ２万円 | |
| 求める | 5日 | 欠員で年休取れません | 1万円 |
| 求める | 3 | 昨年も5日、長年勤めてこんなに年休とれないのは初めてです。 | 10000円以上 |
| 求める | 5日 | 使いたい時に使えない年休。ずっとモヤモヤしてました。最低使用日数がたった5日というのもおかしいと思います。 使えないならせめて買い取って欲しいです。 |
10000 |
| 求める | 9日 | 頑張った分取れなかった年休の買い取りには賛成！ | 15000円 |
| 求める | 14000 | ||
| 求める | 14000 | ||
| 求める | 13日 | 1万円 | |
| 求める | 年休の希望をしていないのに、勝手に使われるのは納得行かない | 10000 | |
| 求める | 5 | 年休は捨てるもの、と躾けられて来ました。取得権利はあっても「現場の状況を見て。これで取ろうと思う？」の一言で、捨てざるを得ませんでした。 | 8,000円 |
| 求める | 9日 | 20,000円 | |
| 求める | 8 | 年休を計画的に使用できない。勤務を作成する側の都合？で習得している。休み希望を入れても、週休になるか？年休になるのかはできてからでないと分からない。 | 1万 |
| 求める | 13 | 15000円 | |
| 求める | 15日 | 15000 | |
| 求める | 6日 | 15000円 | |
| 求める | 8日 | 15000円 | |
| 求める | 5 | 3万円 | |
| 求める | 4 | 退職者や事故休で人員が減り、年休をとるどころではない。慢性的な人員不足で、常に緊張を強いられ疲弊している。総年休数は民間病院より多いけど、結局絵に書いた餅。鞭ばかりでアメがないから、せめて年休の買い取りしてほしい。 | 18000 |
| 求める | 7日 | 15000円 | |
| 求める | 8日 | 10000円 | |
| 求める | 10 | 15000円 | |
| 求める | 6 | 毎年、年休を捨てているが、今年は異常事態 | 1万円 |
| 求める | 5 | 日給分 | |
| 求める | 3日 | 経験年数が多いのに それに対する評価が何もない。せめて買取くらいしてほしい | 日給分 |
| 求める | 17日 | 年休を消化できず、捨てる事になる事がある為。 | 時給✖️時間数は頂きたい。 |
| 求める | 10日 | 買取もいいですが、基本的に取得を目標とした人員配置を希望します。 | 10000 |
| 求める | 10 | 年休取得時に支払われる賃金と同額 | |
| 求める | システムが反映されてないので不明 | たい勤システムに年休の残日数が反映されないので早急に対応していただきたい | 一万円 |
| 求める | 5日 | 日給分 | |
| 求める | 10 | 5000〜10000 | |
| 求める | ４ | 時間休40時間の縛りを撤廃してほしい。 | 2000円 |
| 求める | 11日 | 1日勤務した時間分と同等額 | |
| 求める | ５０００円 | ||
| 求める | 8回 | 3万円 | |
| 求める | 4 | 買取が可能になれば、休みを取らない人も出てきそうなので、そもそも年休がとりやすい職場、業務の調整がきく職場を望みます。 | 労働時間7時間45分を時給換算した額 |
| 求める | わかりません | ||
| 求める | 10 | 8000円 | |
| 求める | 7 | 5000 | |
| 求める | 16 | ここ数年有休をこれだけは取ろうと目標がおかれたが、今までどれくらいの有休を棄ててきただろうか？買い取りの話が進み実現すれば、かなりの改革な気がします。 | 1万 |
| 求める | ５日 | 希望した休みは公休にあてがわれてしまうことが多すぎる。本来なら、年休希望なのに、公休になるのはおかしい | 10000円から |
| 求める | 3 | このアンケートを病棟職員のほとんどが知らないと思います。 | 1万5千円 |
| 求める | 年休消化が出来ない、給料が下がる、物価は上がるでは生活が厳しいです。 | 一万円以上 | |
| 求める | 4 | 毎年、年休使えず捨てています、ぜひ導入を要望します | 全額 |
| 求める | 0 | 捨てていたので、しっかり真面目にはとらいているのにと、日々思っていました。 | 全額 |
| 求める | 18日 | 毎年年休を捨てている。買い取り希望です。 | 1万5千円 |
| 求める | 8 | 5000 | |
| 求める | 4 | ほぼ年休取得取れず捨てています。ぜひ買い取ってもらいたいです。 | 1万 |
| 求める | 不明 | コロナ禍で一般病床が逼迫されていましたがコロナ病棟に比べて年休取れていないように思います。ぜひ、買取をお願いします。 | 1万2000円 |
| 求める | 13日 | 年休が残り捨てないといけないと思うと無理にでも年休を入れようとして結局勤務者が足りなくなってしまう。買い取りしてもらえるなら無理やり年休を取ろうと思わない | 日当の8割 |
| 求める | ６ | 15000 | |
| 求める | １０日 | 5０００円 | |
| 求める | 10日 | 10000 | |
| 求める | 6.5 | 5000円 | |
| 求める | 5 | 30日も余っており捨てることになる。 全く病棟全体が取れていない。 |
13000 |
| 求める | 4.5 | 年休が取れない。人員が少なくて取りにくい。毎年余って捨てることになる。せめて買い取ってくれたら譲歩できる | 25000 |
| 求める | 2 | 15000 | |
| 求める | 12 | 8000円 | |
| 求める | 7日 | 毎年年休を捨てているのが当たり前になっています。今年は特にひどい。なんとかしてほしい。 | 5000円 |
| 求める | 5 | 16000 | |
| 求める | 5日 | 20,000円 | |
| 求める | 6日 | 事故欠勤している人が取ってる年休取得日数よりも年休取得日数が少ない。体調を崩さない事は良い事だが、休み無くずっと働いている感じがする。 | 10000円以上。基本給の○%とかも良い。 |
| 求める | 15 | 10000 | |
| 求める | 5 | 年休での休み希望を出せるようにしてしい | 15000 |
| 求める | 10 | 10月に入りましたが、まだ夏休が3日残っています。 休み取っていいよと言われても、誰かが自分の仕事を快く全面カバーしてくれる訳でない人手不足の現状では、無責任に休める訳も無く…。コロナ罹患した人のカバー、濃厚接触者のカバーで明け暮れました。 あと3ヶ月で年休10日と夏休3日を使い切れる訳も無いので、買い取ってもらえるならお願いしたいです。 |
10000円。 |
| 求める | 9日 | できれば1万円以上 | |
| 求める | 13日 | 日当の8割 | |
| 求める | 10日 | 15000円 | |
| 求める | 4日 | 年休消化が困難なら、買い取りをして欲しいです。 | 3万円 |
| 求める | 5日 | 年間10日も年休が取れないのはおかしい。せめて買い取りして欲しい。 | 3万円 |
| 求める | 5日 | 年休消化してほしいが、無理なら買い取りして欲しいです。 | 3万 |
| 求める | 10日 | 高い分だけありがたい。 | |
| 求める | 13日 | 5000円 | |
| 求める | 7 | 10000円 | |
| 求める | 5 | 7000 | |
| 求める | 6 | コロナで事故休暇となる職員が多く毎日欠員での業務だった。今の状況で休暇をもらうことは難しいと思うので、せめてそのがんばりが報われるようにしてほしい。 | 25000円 |
| 求める | ６日 | 毎年10日は捨てている。退職者も取り切らせてあげたいが、ままならない。 | 1万から1万5千 |
| 求める | 10 | 10000 | |
| 求める | 4日 | 絶対に買い取ってほしい | 1万円 |
| 求める | 10 | 5000 | |
| 求める | 10日 | 1日あたりの勤務相当金額 | |
| 求める | 10日 | 事故休が多く、結局年休消化出来ない | 5 |
| 求める | 20＋20 | 15000円 | |
| 求める | 13 | 10000円 | |
| 求める | 7 | 休日出勤と同等額 | |
| 求める | 6000 | ||
| 求める | 8000円 | ||
| 求める | 4 | 8000 | |
| 求める | 10 | 10000円 | |
| 求める | 7日間 | 人を減らされ（異動や退職など）、介護度も高い患者が多く、残業しても2時間しか取れないからと、19時以降の残業はつかない。 期限のある委員会の仕事も多いのに、残業代がつかずやる気がどんどん無くなっている。 人がいない為、助勤を頼んだら、夏休みを重なって取りすぎだと看護部から言われ、こんななら夏休みを減らすか頑張るか迫らせれ、そもそも夏休み期間が出るのも遅かったのに、何故計画的に取らないのかと言われても、計画的に予定を出さないのは病院側なのに、何かあると全てスタッフのせいにされ、年休も取れずやっていられません。もう、3月で異動出来なければ辞めます。 |
25000円 |
| 求める | 勝手に年休を使われるのが嫌です | 15000 | |
| 求める | 3日 | 夜勤などが有る勤務は、休み希望は年休では無く、週休で休みになります。職員により年休回数が違う。 平等にしてほしいです。 |
15000円〜2000円 |
| 求める | 6日 | 20000円 | |
| 求める | 10日未満 | 去年も10日未満の消化だった。上部の人間だけたくさん年給消化しているのは納得できないです | 5～6000円 |
| 求める | 9日 | 夏休の買取りもしてほしい | 祝日休に準じてほしい |
| 求める | 6 | 1万円 | |
| 求める | 9日 | 30000円 | |
| 求める | 10 | 祝日休と同等 | |
| 求める | 15000 | ||
| 求める | 10,000円 | ||
| 求める | 8日 | 最低1万円 | |
| 求める | 5000円くらい | ||
| 求める | 10,000 | ||
| 求める | 6日 | 10000円 | |
| 求める | 二万円 | ||
| 求める | 独立行政法人となり、年休が最大60日始まりとなりますが、取れない部署がほとんどなので、とれない年休だけ増やされてもという気持ちが強いです。年休を買い取っていただけると年休を取れる部署も取れない部署も公平になると思うので年休買取りを強く希望します。 | いくらでも良いので、買取りを実現していただきたいです | |
| 求める | ４日 | 看護部は全病棟の平均しか知らないのか、墨東病院は年休取得の目標を達成としている。院内で年休取得状況に大きな差があり、不公平だし、私達の病棟のことはどうでも良いんだと感じている。 | 基本給÷25の金額で 10,000前後 |
| 求める | 2 | ２０日 | |
| 求める | 7日 | 1万5千 | |
| 求める | 1〜2万円 | ||
| 求める | 13 | 給料表から割り出される日給に相当する額で | |
| 求める | ４日 | 給料表の日給分 | |
| 求める | 12000 | ||
| 求める | できれば買取より繰越しの方を希望します。 | 15,000円 | |
| 求める | コロナ禍に限らず買取して欲しい | 15000〜20000円 | |
| 求める | 2 | 12000 | |
| 求める | 7日 | 1万円 | |
| 求める | 8日 | 時給換算にした分 | |
| 求める | 5日 | 5000〜10000 | |
| 求める | 絶対に買い取りたいです | 最低3万 | |
| 求める | 7 | 5000 | |
| 求める | 6 | 買取だけでなく、有給を積極的に取得させる管理職による働きかけも欲しい。働き方改革とはなんだったのか。 | 20000 |
| 求める | 15日 | 7.000〜8.000円 | |
| 求める | 11日 | 10000 円 | |
| 求める | 12 | 年休をしっかり取れる職員数を確保してから、男性職員の育休を推進するべきではないか、と思います。 | 1万円 |
| 求める | 年休が使い切らないのなら使い切れる人員配置をするべき。 人員配置ができておらず、使い切ることが不可能な状態であるならば、雇用者側は相応の対価を支払うべき。 祝日手当付きで買い取って欲しい。 |
12000 | |
| 求める | 買い取ってくれたらとても嬉しい。いつも使い切れずに破棄になってます。 | 12000 | |
| 求める | 10日 | 8000円 | |
| 求める | 14 | 年休買い取りもだが、時間前残業の取得をできるようにしてほしい 残業はパソコンでの申請となり、1度、夜勤前の残業を申請してみたが、看護部から差し戻された 大塚の組合も動いてくれたが、認めるのはこの1回であり、そもそも超過勤務とは超過勤務命令であり、本当に情報収集や仕事をしてるか確認も取れないからできないとのこと そして上記の申請の際も事前に紙で申請してないからと言われた 意味がわからない |
普通に働いた場合と同等の額 |
| 求める | 11 | 3000 | |
| 求める | 8.5 | 8000円 | |
| 求める | 5 | 病棟によって取得率に差があることが調査によって明らかになっているのに、「仕方ないこと」で、片付けられているのが解せません。 | 15000円 |
| 求める | 10,000 | ||
| 求める | 5 | 15000 | |
| 求める | 7.５日 | 5千円 | |
| 求める | 仕方がないにしても、同じ人が何度も事故休となるスタッフが実際にいます。際限なく事故休は取得してよいのでしょうか。複数の事故休に加え、予定されていた長期夏休まで取得されリフレッシュさえできておられます。羨ましく思ってしまいます。 年休は買取たいです。しかし、そのように休まれた方々まで、年休買取されるなら、勤務交代して働く側はモチベーションが低下します。その方々のために仕事している代理人みたいな感じになります。…すみません、少し疲弊してストレスがたまっている意見となりました。 |
せめて日勤代 | |
| 求める | 10,000円 | ||
| 求める | 1万5千円 | ||
| 求める | 7日 | 1万 | |
| 求める | 25000円 | ||
| 求める | 7 | そもそも病棟毎や個人での年休取得が違いすぎる。看護部より、年休なんて取ってる場合じゃないでしょなどパワハラと取れる発言もあった。 | 2万円 |
| 求める | 5日 | 日勤勤務時間相当 | |
| 求める | 11 | 20,000 | |
| 求める | 5 | 年休が取れません | 20000円 |
| 求める | 4日 | 17000円 | |
| 求める | 5日 | 夏休消化も厳しくて、夜勤回数も5〜６回と増えている。 | 8000円 |
| 求める | 10000円 | ||
| 求める | 15000円 | ||
| 求める | 2 | 16、000円 | |
| 求める | ¥20000 | ||
| 求める | 12日 | 年休がとれる人と取れない人の差が大きいのが不満 | 10000円 |
| 求める | 16 | 15000 | |
| 求める | 5 | 20000円 | |
| 求める | 5日 | 10,000円 | |
| 求める | 4日 | 退職時に年休消化期間があると、その分欠員が出て業務が回らなくなる。かといって年休を全て消化できていない現状は問題であり、場合によっては労働者の権利を侵害しているため労働基準法に反している可能性があると考えます。 | 2万円 |
| 求めない | 年休の買取より、人員の補給が嬉しいです。 | ||
| 求める | 祝日勤務手当くらい | ||
| 求める | 3.5 | ここ10年近く、毎年5〜6日程度しか年休が取れておらず、毎年15日程度捨てている状況。お金になるようにすることで、休みとして取りやすくなると良いと思う。ただ、祝日も当たり前のように削られており、お金にするのだから取れなくても当たり前、になる可能性に不安が残る。 | 祝日給1日分と同額 |
| 求める | 5 | 18000 | |
| 求める | 現在今年度の都庁の時の休暇日数が勤怠管理で確認できない。管理者が容易に教えてくれない。 | 30000円 | |
| 求める | 12日 | 10000 | |
| 求める | 6日 | 5000円 | |
| 求める | 3.5 | 年休取得が難しい状況なので、買取して頂きたいです。 | 1万円 |
| 求める | 7 | １万円 | |
| 求める | 2万円 | ||
| 求める | 10 | 5000円 | |
| 求める | 1万円 | ||
| 求める | ２万 | ||
| 求める | ５日 | 1万 | |
| 求める | パートでも組合に入っていれば職員と同様に交渉してもらえますかが | 16000円 | |
| 求める | システムで一見で分かるようにしてほしい。 | 16000円 | |
| 求める | 5日 | 電子申請になり、年休取得状況がわかりにくくなった。 | 2万円 |
| 求める | 20000円 | ||
| 求める | 12000円 | ||
| 求める | 今のシステムになってから分からない | コロナ禍は関係なく前から買い取りは希望 100円でもいいから値段がつくと不公平感が緩和される気がする |
いくらでも |
| 求める | 時給分 | ||
| 求める | 10 | 20000 | |
| 求める | 9 | 10000円 | |
| 求める | 5日 | 1万円 | |
| 求める | １０日間 | コロナ感染症が発生してから今までよりさらに希望休みが休務日や公休で年休がとりにくい | 自分の日額 |
| 求める | 10000 | ||
| 求める | 1万円 | ||
| 求める | 7日 | 5000円 | |
| 求める | 7日 | 毎年捨てている。取得日数にばらつきがあり不公平感がある。 | 5000円 |
| 求める | 毎年年休を捨ててます。買取等、希望です。 | 15000 | |
| 求める | 年休をあまり取得できてないです | 15000円 | |
| 求める | 5 | 20000 | |
| 求める | 11日 | 20000円 | |
| 求める | 勤務1日分の給与と同等の金額 | ||
| 求める | 25000円 | ||
| 求める | 15000 | ||
| 求める | 10000 | ||
| 求める | 8日 | いつも年休は捨てている状況で、年休が取れる前提となっていない人員配置が問題かと思われる | 1日分の勤務と同じ金額 |
| 求める | 8000円 | ||
| 求める | ¥8000 | ||
| 求める | 5 | 2000円 | |
| 求める | 5 | 5,000 | |
| 求める | 10日程度 | 日勤分ぐらいは引き取ってほしいです。 | 日勤分 |
| 求める | 10日 | 1万円 | |
| 求める | 日勤1回分の値段 | ||
| 求める | 3500 | ||
| 求める | 10 | 4月に移動しました。今の職場では、年休は1日しか取れていません。夏休もまだ3日しか入っていません。このままでは10日捨てることになります。10日取れているのは異動前に消化した分です。病棟、病院格差があると思います。同じ給料もらっているのだから公平にしてください。給料爆上がりした管理職の人達、本当に現場の事を考えて下さいよ | アップルに勤めている友人は5日買い取ってもらい20万円と言っていました。アップルとまでは言いませんが、1日1万円以上で買い取って下さい。 |
| 求める | 32 | 25000 | |
| 求める | 15000 | ||
| 求める | 10 | 年休は毎年10日間以上捨ててます！ | 5000 |
| 求める | 4日 | 年休が貰えないなら買取希望ですが、本当はお休みが欲しいです。国で定められていることができないなら高額で買い取って欲しいです。 | 1万5千円以上 |
| 求める | 6 | 20000 | |
| 求める | 15日 | 6000円 | |
| 求める | 実現不可能なことをする意味がありますか？ | 20000 | |
| 求める | 3日 | 休みが取れず疲れてる | 1万円 |
| 求める | 5 | 15000円 | |
| 求める | 日勤相当額 | ||
| 求める | 12日 | 最低10,000円 | |
| 求める | 11 | 10,000 | |
| 求める | 30000円 | ||
| 求める | 7 | 5,000円 | |
| 求める | 15日 | 年休取得が平等ではない | 15日 |
| 求める | 8 | 7000 | |
| 求める | 8000円 | ||
| 求める | 3 | 15,000円 | |
| 求める | 5日 | 日当相当分10000円くらい？ | |
| 求める | 15 | 一日2万で買い取って欲しいです | 2万 |
| 求める | 15 | 2万から3万 | |
| 求める | 10 | 15000 | |
| 求める | 10 | 人手不足で年休使えない分、お金としていただけるとモチベーションが保てます | 15000 |
| 求める | 10.2 | 日勤の勤務時間分 | |
| 求める | 8.2 | 日勤の給料分 | |
| 求める | 買い取るのであれば補助者より高い日給が言いと思います。 | 20,000円 | |
| 求める | 2 | 5000円 | |
| 求める | 毎年、MAXで持ち越しているため、半分でも買い取ってくれるといいと思うけど。 | 一万円 | |
| 求める | 6日 | 3000～5000円 | |
| 求める | 10 | 20000 | |
| 求める | 30 | 5000〜10000 | |
| 求める | 5000 | ||
| 求める | 2 | 退職時の有給消化ができない現状はおかしいと思います。 | 10000 |
| 求める | 6日 | 7000円 | |
| 求める | 5日 | 相場がわかりませんが、1日出勤で貰える額欲しいです | |
| 求める | 4日 | 17200円 | |
| 求める | 5 | 年休が取得できず消えて無くなるのは悔しいです！ | 16000円以上 |
| 求める | 1万円 | ||
| 求める | 3 | 取れない年休なら何の意味があるのかわからない | 4000 |
| 求める | 3 | 年休が取れる取れないで不公平さがある 権利は主張したい 祝日勤の使い方も年休にかわるならまた年休がとれなくなる |
お任せします |
| 求める | 11日 | 500 | |
| 求める | 5.5日 | 一万円 | |
| 求める | 16000円 | ||
| 求める | 5000円 | ||
| 求める | 2 | 15000 | |
| 求める | 20000円 | ||
| 求める | 1万 | ||
| 求める | 40 | 毎年年休を半分以上残しておりほとんど使えていません。ぜひ買取をお願いしたいです。買取をしていただけるようになれば職員の意欲も上がると思います。 | 1000円 |
| 求める | 5 | 5000 | |
| 求める | 6 | 10000 | |
| 求める | 5日 | 20000円 | |
| 求める | 7日 | コロナに罹患すれば事故休がもらえる（軽症であれば苦しむ事なく家で過ごせる）、国から食料がもらえる、保険がおりる。 感染対策を徹底しコロナに罹患せず真面目に働くのがたまに馬鹿馬鹿しくなる。遊びに徹底し罹患した方が良いとさえ思う時もある。年休が消化できないのはより意欲を失わせる。 |
2万円 |
| 求める | 25000 | ||
| 求める | 10日 | 使えなかった年休は買取ってもらいたいが、最初から勤務目的での買い取りは絶対に嫌。 | 2万円 |
| 求める | ７日 | 5000円 | |
| 求める | 日勤で出勤したときと同じ日当金額 | ||
| 求める | 10日間 | 年休の買い取りができないならみんな平等に休ませてほしいです。 | 18400円 |
| 求める | 年休が残っていることが多いので毎年勿体無いと思っていました。年休の買い取りを強く希望します。 | 10000円 | |
| 求める | 5 | 時給換算してほしい | |
| 求める | 年休はそもそも自分が希望して取れるものなのに。なんで師長が決めてシフトにいれるのかわかりません。 今まで勤めて来た所はそんなことはなかったですし年休は消化してくださいと言われ希望を出して休め捨てることなく使っていました。年休を希望出して使えなくて使わせてくれないのだから買い取りしてください。 これは離職率が高くなる理由の1つです。 人がいないは理由になりません。 |
20000円 | |
| 求める | 15 | 日勤と同額または日勤7割の金額 | |
| 求める | 10日 | 5000円でも10000円でもいいので買い取って欲しいです | |
| 求める | 7 | 10000 | |
| 求める | 4 | 5000 | |
| 求める | 3 | 遡って買い取ってほしい | 時給×8時間分 |
| 求める | 2.5 | 時給×８時間(１万円以上) | |
| 求める | 4日 | 過去のとれなかった年休を買い取ってほしい | 基本給割る日勤回数分 |
| 求める | 2 | 過去勤務年数を遡って買い取りを要求したい。 | 時給×8時間が当然だと思う |
| 求める | 4日 | 1万円 | |
| 求める | 組合員に入ってる人に特典はないのか？入ってない人もたくさんいるのに | 1万 | |
| 求める | 3日 | 1万5千円 | |
| 求める | 5日 | 15000円 | |
| 求める | 12日 | その人の日当相当額（全てが同一金額ではないこと） | |
| 求める | 繰越分 | 超勤と同じように計算 | |
| 求める | 6日 | 1万円 | |
| 求める | 時給計算した金額 | ||
| 求める | 2日 | 9600円 | |
| 求める | 6 | 本来は取得したいが、コロナ患者への濃厚接触もなく、感染もせず酷使されて休みも取れずでは不公平感が強い。 | 10000円 |
| 求める | 有給消化した時に支払われる額と同額 | ||
| 求める | 5 | 5日以上は取らせてもらえないし、勝手に年休が使われてしまう | 2万円 |
| 求める | 7日 | 取得できている人、できていない人がいるので全員年休が消費できるようにしてほしい | 5000円 |
| 求める | マックスで毎年取れないし、買い取って欲しいです。すべて消化できないのはおかしいです。 | 6 | |
| 求める | 10日以上 | 25000円 | |
| 求める | 4日 | 病棟毎に差があるのがおかしい。全病棟の消化率を提示すべき。 | 2万 |
| 求める | 8000円 | ||
| 求める | 5000円 | ||
| 求める | 勤務表確定後の年休取得を求めます。 | 10000円 | |
| 求める | 4日 | 病院、部署間の格差が酷い。 | その人の日給換算。または、3万位 |
| 求める | 6 | 買取が日当額にはならないと思うが、一日あたり100円とかあまりにも低い額では捨てるのと変わらないと思う。 | 職員一律であれば2000円以上、経験年数など考慮するのであれば超過勤務の一時間あたりの時間給など |
| 求める | 10日 | 5千円または元日当分 | |
| 求める | 20000 | ||
| 求める | 10日くらい | 祝日手当分くらい | |
| 求める | 退職の際も捨てており、揉めたら渋々貰えるというようなやり取りを何度となく見てきました。頑張りを還元して欲しいです。 | 15000 | |
| 求める | 年休が取りたい日に使えない | 10000 | |
| 求める | 3日 | 16000円 | |
| 求める | 13 | 日給相当額 | |
| 求める | 5000円 | ||
| 求める | １万円 | ||
| 求める | 6 | 買い取るよりしっかり年休を取らせて欲しい | 2万円 |
| 求める | 20000 | ||
| 求める | 20000 | ||
| 求める | 20000 | ||
| 求める | 20000 | ||
| 求める | 10000 | ||
| 求める | 10000 | ||
| 求める | 15000 | ||
| 求める | 1 | 時給換算で良いと思います | |
| 求める | 1万円 | ||
| 求める | 3日 | 5000円 | |
| 求める | 一日勤務した場合の金額 | ||
| 求める | 5 | 7000円 | |
| 求める | 2.5 | 退職のため、有休消化を希望したが、半年以上先の退職しか認めない、半年先の退職でも有休消化は2週間しかできないと言われました。 | 1日の日給分 |
| 求める | 7 | 平日日勤１日当たりの金額 | |
| 求める | 4日 | アンケートで終わらず、実現を。 | 2万 |
| 求める | 3日 | 独法化になり、祝日手当ではなく、代休対応するになりました。ますます年休取れません！(最近やっと祝日手当を出すことになった) 夏休もまだ消化してません。 せめてヒマな日に半休くれるとかしてくれてもいいのに、そんな風潮はないと言うか、休むとヒマだと思われて人を減らされるとか言って半休すらくれません。 そんなのもっと人が減りますよ？って思いますが…。 | 20000円 |
| 求める | 9 | 2万円 | |
| 求める | 買い取って貰えればモチベーションアップします。 | 相場がわからないです | |
| 求める | １５日 | １５０００円 | |
| 求める | 1日 | 休日休相当 | |
| 求める | 休日給または特別休暇相当 | ||
| 求める | 1万円 | ||
| 求める | 4日 | ただ単に年休の買い取りを要求するのではない。 休んでも年休で処理されないケースの人と同じ条件で買い取られるのには不公平感を感じる。 |
5000円 |
| 求める | 5 | 独法化後、祝日の出勤が手当ではなく代休となった。年休どころか夏休すら消化できていないのに、勝手に代休を入れられた。手当がないなら祝日は休みたいが、休み希望を入れさせてもらえない。 | 30,000円 |
| 求める | 2.5 | 15000 | |
| 求める | ５日 | ぜひ買取してほしいです。そうすれば、勤務表への不満も減ると思います | 1万五千円 |
| 求める | わからない | 20000円 | |
| 求める | 10000 | ||
| 求める | 3000円 | ||
| 求める | 1万円程度 | ||
| 求める | 2万 | ||
| 求める | 3500円 | ||
| 求める | 8 | 有給を取れない体制がおかしい。 | 1万 |
| 求める | 5日 | 絶対に買い取ってほしい。 そして買い取りシステムを継続してほしい。 |
5000円~10000円 |
| 求める | 10 | 10000 | |
| 求める | 14 | 祝日出勤日と同額程度 | |
| 求める | 8日 | 病気で休んだら年休、コロナは事故、平等にならないか | 給与に見合う額 |
| 求める | 5 | 個々で年休の消化率が違うので、買取だと頑張れます | 15000 |
| 求める | 7日 | 買い取りができなければ必ず消化したい | 2万 |
| 求める | 5 | 2万 | |
| 求める | 2日 | 2万 | |
| 求める | 4日 | 2万円 | |
| 求める | 7.5日 | せめて繰りこせない分は買い取って欲しい | 2万 |
| 求める | 2.5 | 5000円 | |
| 求める | 15 | 20000 | |
| 求める | 5日 | 今までも買取制度がないのか疑問だった | 日給相当 |
| 求める | 7日 | 1日あたりの日額相当 | |
| 求める | 4 | 20000 | |
| 求める | わかりません | 20000円 | |
| 求める | 13000 | ||
| 求める | 5 | 16000円 | |
| 求める | 1000円 | ||
| 求める | 10日以下 | 年休、買取り希望します。いつも使用できるものが使用できず捨てているのは理不尽に感じてました。 | 500円 |
| 求める | 27 | 12000 | |
| 求める | 8 | コロナ感染により職員が休み、その間業務負担も多く年休は取れない状態が続いた。 | 1万円弱？最低1時間賃金✖️8時間 |
| 求める | 10 | 2万円 | |
| 求める | 10 | 100000 | |
| 求める | 1日あたりの日当額 | ||
| 求める | 5 | 15000 | |
| 求める | 5000 | ||
| 求める | 5 | 買い取りだから消化しなくても良い、ということにはなってほしくはないが、余剰人員の配置がない以上、買取制度も併用すべき。 | 祝日手当て分と同額で。人員配置したほうが安いと感じる程度。 |
| 求める | 15,000 | ||
| 求める | 毎年、残った年休を買い取りを希望します | 20000円 | |
| 求める | 15日 | 10,000 | |
| 求める | 15 | １万円 |
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