31年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む2
上の表は「改定の方向性（案）」36Pの「看護職員の離職理由」を年代別にまとめた表です。 全体でみると1位結婚、2位子育て、3位転居、4位妊娠・出産...
都立病院労組CONTENTS
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2023年 6月
時間外の委員会業務や係業務は超過勤務の対象 ー ただ働きで（パ...
今週もただ働きの問題です。 「委員会業務（特に議事録作成など）や勉強会の資料作成、係業務の統計処理、サマリー記載、勤務表作成で時間外が発生した時に、...
31 年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む
192 年、深刻な看護師不足を背景に制定された看護師確保法（看護師等の人材確保の促進に関する法律）が 31 年ぶりに改訂されようとしています。 そこ...
ただ働きの強制（黙認）はパワハラで労基法違反 ー押し付けの解決...
ただ働きをさせられていませんか？ただ働きを強いることは、パワハラであり労働基準法の違反です。 「前超勤が当たり前になっています。情報収集、申し送り...
荏原病院支部がパート看護師の時給引き上げを求めて交渉 ー安い時...
近隣クリニックでは看護師は時給2,000円以上が相場なのに法人外来では1,800円。 退職に歯止めがかからず、働く人は集まらないと荏原支部が荏原病...
ボーナス年間実質4.55月で妥結 今年は成績率適用なし 納得で...
今年のボーナスは年間4.55月相当（再任用は2.4月相当）で妥結となりました。 6月30日には、法人職員は平等に2.275月（同1.12月）支給さ...