アンケートで誰もが納得できるボーナス制度へ改善しよう

ボーナス成績率アンケート、未実施の方はぜひご協力を。

皆さんの意見がより良いボーナス制度につながります。

アンケートに寄せられた意見を紹介します。

最も多いのが、評価基準がわからないというものです。

「何を評価されているのかわからないため、何を頑張っていいかわからない」（加算Ⅱ　昨年より上がった）、「評価の理由も示されず、精一杯がんばっているのに評価されず。生きているのがむなしくなり、死にたくなった」（加算なし、昨年より下がった）不明確な基準による評価は、モチベーションをあげるどころか、働く人の心を折ってしまうことがあるのです。

「頑張った職員の基準がわからないです。みんな頑張っているから、みんな上がればいいのにな」
（加算Ⅰ、昨年より上がった）
6月30日にメールで届いたボーナス明細を確認。

支給額の下の欄が加算額、金額が入っていれば加算あり、空欄なら加算なしです。

確認できたら右下のQRコードからアンケートにお答えください。

アンケートは、より良いボーナス制度へ向け交渉するためのエビデンスになります。

ボーナス成績率アンケートの回答方法　所要時間1分です

設問は全部で10問。加算額を見た時、上司から評価を知らされた時の正直な気持ちを回答してください。

入力は約１分です。
成績率アンケートはコチラ

ボーナス成績率は仕事への集中力の邪魔をする

病院では、高い職業倫理と職業意識をもつ人が多いので、成果主義よりも「フラットな報酬体系の方が望ましい可能性」があり、安易な成果主義の導入は「効率性を損なう危険性がある」ことが研究で指摘されています。

「評価は公平性に欠けると感じる。

成績率は中止するべき。

評価されなくてもモチベーションが変わらずまい進できるのは、自身が提供するサービスへの責任と向上心のためです」（加算なし　昨年と同じ）

成績率はこのような職員の仕事への集中力を邪魔するのです。