コロナが5 類になりました
コロナが5 類になりました。 季節性インフルエンザと同じです。 しかしコロナにはインフルエンザと違い後遺症があります。後遺症は倦怠感や呼吸困難感から...
都立病院労組CONTENTS
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賃金・ボーナスアップ人員増を要求 団体交渉 ー「若いスタッフが...
5月7日をもって都の医5月16日18時30分から都庁で、都立病院労組初の団体交渉を行い、全支部から総勢26人が参加しました。 法人本部の幹部に向けて...
コロナ防疫手当は5月31日、事故休暇制度は9月30日まで延長！...
5月7日をもって都の医療従事者特殊勤務手当支援事業が終了、都立病院労組は、コロナが5類になっても、手当や事故休を即廃止としないよう法人当局に申し入れ...
すべての職員の賃金・賞与UP,人員増を ～法人本部に要求書を提...
労組本部は、4月11日に法人本部に 5通24項目の要求書を提出しました。 ◆大幅賃上げ、ボーナス増を 日本の労働者1人当たりの平均賃金は、1997年...
ボーナスUP、賃上げ、人員増…法人本部に要求書を提出 ー みん...
労組本部は４月11日、賃上げや人員増、福利厚生の充実を求めて法人本部に５通24項目の要求書を提出しました（詳細、全文はＨＰ掲載）。 要求書には各病...
多数の人のボーナスを削って一部の人がボーナスUP ー こんな「...
６月には、独法化されてから初めての「５段階評価」によるボーナスが支給されます。 これまでも、職員を上位、中位、下位に分けて支給額に差をつける「成績...
パワハラ
４月、職場には新人さんが配属され、他部署・病院から異動してきた人が配属されます。 指導を巡って悩ましい問題が発生します。厳しい指導とパワハラの違いは...
パワハラは人権侵害！ ー法人はハラスメント防止の組織風土をつく...
春は出会いと別れの季節、職場環境が変わる方も多いでしょう。 安心して働くためには、良好な人間関係が不可欠です。 しかし2022年の厚労省の調査では、...
パワハラのない職場を！メンバーに優しいチームこそ力を発揮 ー求...
異動の季節です。 職種によっては3月末から異動が始まっています。 すでに新しい職場に異動し、新たな業務にチャレンジされている方も多いと思います。 希...
夜勤は月4回までを実現する柔軟な人員配置で負担減を ー 3人夜...
夜勤は月に4回まで（3交代は8回まで）という基準が人事院判定で決められたのは1965年。 今から60年近く前です。 高齢化・医療の高度化により夜勤...