0.1月相当を上積み回答 実質年間4.55月で妥結 ーコロナ防...
「上がらない賃金で誰が責任と緊張感のある仕事を続けたいと思うでしょうか。 転職を進めたいとしか思えないです」30日の朝9時に組合に届いた声です。多く...
都立病院労組CONTENTS
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法人本部は 賃上げ・ボーナス増で職員の頑張りに応えろ！ ー賃上...
「私たちに辞めろということですかね」、1次回答の速報を聞いた組合員のつぶやきです。 23日、法人本部は賃上げ、ボーナスについて1次回答を行いました...
コロナが5 類になりました
コロナが5 類になりました。 季節性インフルエンザと同じです。 しかしコロナにはインフルエンザと違い後遺症があります。後遺症は倦怠感や呼吸困難感から...
賃金・ボーナスアップ人員増を要求 団体交渉 ー「若いスタッフが...
5月7日をもって都の医5月16日18時30分から都庁で、都立病院労組初の団体交渉を行い、全支部から総勢26人が参加しました。 法人本部の幹部に向けて...
コロナ防疫手当は5月31日、事故休暇制度は9月30日まで延長！...
5月7日をもって都の医療従事者特殊勤務手当支援事業が終了、都立病院労組は、コロナが5類になっても、手当や事故休を即廃止としないよう法人当局に申し入れ...
すべての職員の賃金・賞与UP,人員増を ～法人本部に要求書を提...
労組本部は、4月11日に法人本部に 5通24項目の要求書を提出しました。 ◆大幅賃上げ、ボーナス増を 日本の労働者1人当たりの平均賃金は、1997年...
ボーナスUP、賃上げ、人員増…法人本部に要求書を提出 ー みん...
労組本部は４月11日、賃上げや人員増、福利厚生の充実を求めて法人本部に５通24項目の要求書を提出しました（詳細、全文はＨＰ掲載）。 要求書には各病...
多数の人のボーナスを削って一部の人がボーナスUP ー こんな「...
６月には、独法化されてから初めての「５段階評価」によるボーナスが支給されます。 これまでも、職員を上位、中位、下位に分けて支給額に差をつける「成績...
パワハラ
４月、職場には新人さんが配属され、他部署・病院から異動してきた人が配属されます。 指導を巡って悩ましい問題が発生します。厳しい指導とパワハラの違いは...
パワハラは人権侵害！ ー法人はハラスメント防止の組織風土をつく...
春は出会いと別れの季節、職場環境が変わる方も多いでしょう。 安心して働くためには、良好な人間関係が不可欠です。 しかし2022年の厚労省の調査では、...