団体交渉の力で、安全なICU看護を実現しよう ー日勤者が足りず...
現在豊島ICUでは、深刻な看護師不足で綱渡りのような運営が続いています。 そのため処置や入退室が重なる日勤の負担を軽減するために、夜勤者が早朝に清...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
豊島支部ICU組合員が団体交渉 ー豊島病院の看護師不足 解決を...
7月25日（火）豊島支部が、危機的な看護師不足が解決されるまでICU6床を3床で運用すること、月の夜勤回数、ロング日勤の回数を4回までに制限するこ...
豊島病院ICU 人員不足の解消を求めて団体交渉 ー月7回の12...
深刻な看護師不足に直面している豊島病院で、ICUに勤務する看護師が組合に加入し労働条件を改善するために団体交渉を要求しました。 豊島病院ICUに勤務...
31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む 5
改定案はパワハラにどう取り組むつもりなのか パワハラが病院で働く看護師にとって深刻な問題であるということです。 深刻な病院現場におけるパワハラ。 改...
1分ニュース 31年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む ...
今回も第3回に続けて「④研修などによる看護師等の資質の向上」の後半部分を検討します。 ④自体は全体で８Pあるのですが、そのうち３P分が特定行為に関す...
ボーナスに差をつければやる気につながるは本当？ ーボーナス成績...
「去年よりボーナスが10万近く減ったんだけど」という問い合わせが事務所に続いています。 今年は昨年と同じ月数で妥結していますので、減額になった人は...
31 年ぶりに改訂される看護師確保法改定案を読む 3
今回は「④研修などによる看護師等の資質の向上」です。 看護師として自分を高めていくためには、何よりも働き続けることができる労働条件を整備することが...
ボーナス制度どうあるべき 成績率は拡大？縮小？ ーチームで働く...
6月30日に夏のボーナスが支給されました。 今年の夏冬のボーナスは成績率が適応されていません。 みんなが平等に実質4.55月（再任用は2.4月）の...
31年ぶりに改訂される看護師確保法 改定案を読む2
上の表は「改定の方向性（案）」36Pの「看護職員の離職理由」を年代別にまとめた表です。 全体でみると1位結婚、2位子育て、3位転居、4位妊娠・出産...
時間外の委員会業務や係業務は超過勤務の対象 ー ただ働きで（パ...
今週もただ働きの問題です。 「委員会業務（特に議事録作成など）や勉強会の資料作成、係業務の統計処理、サマリー記載、勤務表作成で時間外が発生した時に、...