ボーナス制度 頑張った職員を評価というが
みんな頑張っているのに誰をどう評価するの？ 23日法人本部から新たなボーナス制度について提案がありました。 私たちはこの間、成果主義について、チーム...
都立病院労組CONTENTS
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私たちのボーナスはどうなる？
「成果主義」は医療になじまない “成果に応じた報酬“制度のことを「成果主義賃金」といい、私たちのボーナスの「成績率」も、そのひとつです。 多くの企業...
いつから日本はこんな国？ 何もできないダメダメ日本
24年 日本は、そして都立病院は大丈夫？ 大変な年の始まりになりました。 ニュースを見て「この国の政府は大丈夫なんだろうか」と多くの人が思ったのでは...
看護師はつらいよ 中間発表
看護師が辞める３つの理由 給料が安い、ただ働きが多い、休みが取れない。「看護師はつらいよ」に寄せられた退職理由のトップ３です。給料が安い、とただ働き...
組合員のための休暇・権利ミニノート
新人看護師計画数外配置及び育児時間延長要求書」等の回答は平行線...
12日、労組が提出していた「新人看護師計画数外配置及び育児時間延長要求書」、「年休積み立て制度導入に関する要求書」に対する回答がありました。 「夜勤...
欠員で2倍働いても評価されない成果主義
どこもかしこも欠員で「柔軟な人員配置」はどこに 冬のボーナスが支給されました。 今回のボーナスは全員が平等に2.275月（再任用1.12月）支給され...
就学後「育児短時間」よりも「育児時間」を選択したいが90.7％
育児時間延長に関するアンケート結果より 組合が呼びかけた、育児時間延長についてのアンケート結果について報告します。 アンケートの集計結果によると、回...
看護師大量退職を引き起こす劣悪な労働条件
「自分をこき使った病院や看護部にアッと言わせる」には 異変が起きています。 グーグル検索で都立病院労組のホームページにやってくる人は、どんな検索キー...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...