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法人本部は年休取得改善への具体策を! ーポイントは看護師の退職...
23年度の年休取得状況について、8月1日法人本部と中間評価を行いました。 法人本部からは22年度の年休取得状況、23年6月までの年休取得状況のデータ...
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23年度の年休取得状況について、8月1日法人本部と中間評価を行いました。 法人本部からは22年度の年休取得状況、23年6月までの年休取得状況のデータ...
民間病院の実態に詳しい東京医労連の青山さんを講師に、「成果主義賃金の矛盾と問題点・労働組合の闘い」と題して、WEB学習会を行いました。 講師からは、...
55年たっても実現されていないニッパチの8 「夜勤の負担が大きい」は、連載の2回目で紹介した看護師の退職理由でも全体の第10位に入っていました。 し...
「看護師確保に課題」これは、独法化1年を特集した日本経済新聞(8月2日)の見出しです。 記事は「15医療機関全体では22年度の新卒看護師の離職率は1...
「ICUの運用病床を一時的に6床から4床とする。」深刻な看護師不足の豊島病院。 団体交渉の結果、院が重大な判断を行いました。 ICUは専門性が高く...
現在豊島ICUでは、深刻な看護師不足で綱渡りのような運営が続いています。 そのため処置や入退室が重なる日勤の負担を軽減するために、夜勤者が早朝に清...
7月25日(火)豊島支部が、危機的な看護師不足が解決されるまでICU6床を3床で運用すること、月の夜勤回数、ロング日勤の回数を4回までに制限するこ...
深刻な看護師不足に直面している豊島病院で、ICUに勤務する看護師が組合に加入し労働条件を改善するために団体交渉を要求しました。 豊島病院ICUに勤務...
改定案はパワハラにどう取り組むつもりなのか パワハラが病院で働く看護師にとって深刻な問題であるということです。 深刻な病院現場におけるパワハラ。 改...
今回も第3回に続けて「④研修などによる看護師等の資質の向上」の後半部分を検討します。 ④自体は全体で8Pあるのですが、そのうち3P分が特定行為に関す...