ボーナス・賃上げ 労働条件改善へ次につながる妥結
賃上げは診療報酬改定後に再交渉 ボーナス制度は必要に応じて検証を行う 病院職員給与は適切な水準の検討必要 2月27日、法人本部より賞与制度とベースア...
都立病院労組CONTENTS
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賃金・ボーナス
賃上げ・ボーナス制度改善を求めて再度要求書の提出をしました
先週都立病院労組は都庁法人都立病院機構支部と共に賃上げ、ボーナス制度について法人本部と団体交渉を行い、法人本部からの回答が納得のできるものではなかっ...
賃上げ・ボーナス制度改善を求めて団体交渉
低すぎる賃上げ、チーム医療を壊すボーナス格差にNO！ 2月13日、都立病院労組は都庁法人都立病院機構支部と共に賃上げ、ボーナス制度について法人本部と...
ボーナス改善 賃上げ要求で団体交渉へ
成績率によらないボーナス支給増！6％の賃上げを ボーナス制度、賃上げとこの間立て続けに法人本部から重要な提案と回答がありました。 これらは、私たちの...
働くのが嫌になっちゃう低率回答
平均0.9％ 若手に厚くベテランに薄く賃上げ 都立病院労組が提出したベースアップ要求書に対して、30日法人本部が回答を明らかにしました。 私たちは、...
ボーナス制度 頑張った職員を評価というが
みんな頑張っているのに誰をどう評価するの？ 23日法人本部から新たなボーナス制度について提案がありました。 私たちはこの間、成果主義について、チーム...
私たちのボーナスはどうなる？
「成果主義」は医療になじまない “成果に応じた報酬“制度のことを「成果主義賃金」といい、私たちのボーナスの「成績率」も、そのひとつです。 多くの企業...
看護師はつらいよ 中間発表
看護師が辞める３つの理由 給料が安い、ただ働きが多い、休みが取れない。「看護師はつらいよ」に寄せられた退職理由のトップ３です。給料が安い、とただ働き...
公平・平等なボーナス制度でチーム力向上を！
企業成績が急落した一因に成績率?!導入に科学的根拠なし 民間企業の多くがボーナスに成績率を入れています。 では、民間企業は成績率導入でチームが活性化...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...