看護師はつらいよ 中間発表
看護師が辞める３つの理由 給料が安い、ただ働きが多い、休みが取れない。「看護師はつらいよ」に寄せられた退職理由のトップ３です。給料が安い、とただ働き...
都立病院労組CONTENTS
コンテンツ
賃金・ボーナス
公平・平等なボーナス制度でチーム力向上を！
企業成績が急落した一因に成績率?!導入に科学的根拠なし 民間企業の多くがボーナスに成績率を入れています。 では、民間企業は成績率導入でチームが活性化...
ボーナス格差は心理的安全性を下げチーム力を損なう
チームが力を発揮できる環境を整えるのが重要 成果を出した職員にボーナスを上乗せする制度をつくれば、モチベーションがあがる。 一見当たり前のように聞こ...
都立病院労組第2回定期大会
強い組合で人員増・労働条件改善を実現しよう！ 10月27日（金）都立病院労組第2回定期大会を開催しました。 リアル参加とリモート参加のハイブリッド方...
若い世代の力で労働条件を改善する強い組合を！
誰もが昇給する給与制度、公平なボーナス・資格手当 年休完全取得 都立病院労組第2回定期大会運動方針の解説シリーズ、今回は運動方針 「Ⅲ課題別取り組み...
地道に頑張る職員に昇給を 納得できるボーナス制度を
都立病院労組第2回定期大会運動方針 ベテランを育てる昇給制度を！ 10月27日（金）に私たち都立病院労組は2回目の定期大会を行います。 定期大会では...
労働組合の力で、働きがいのある職場を
そごう・西武労組がストライキ そごう・西武の従業員でつくる労働組合が、８月31日にストライキに踏み切ったことに注目が集まっています。 親会社である...
ボーナスに差をつければやる気につながるは本当？ ーボーナス成績...
「去年よりボーナスが10万近く減ったんだけど」という問い合わせが事務所に続いています。 今年は昨年と同じ月数で妥結していますので、減額になった人は...
ボーナス制度どうあるべき 成績率は拡大？縮小？ ーチームで働く...
6月30日に夏のボーナスが支給されました。 今年の夏冬のボーナスは成績率が適応されていません。 みんなが平等に実質4.55月（再任用は2.4月）の...
荏原病院支部がパート看護師の時給引き上げを求めて交渉 ー安い時...
近隣クリニックでは看護師は時給2,000円以上が相場なのに法人外来では1,800円。 退職に歯止めがかからず、働く人は集まらないと荏原支部が荏原病...