コロナ防疫手当は5月31日、事故休暇制度は9月30日まで延長！...
5月7日をもって都の医療従事者特殊勤務手当支援事業が終了、都立病院労組は、コロナが5類になっても、手当や事故休を即廃止としないよう法人当局に申し入れ...
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都立病院労組ニュース
すべての職員の賃金・賞与UP,人員増を ～法人本部に要求書を提...
労組本部は、4月11日に法人本部に 5通24項目の要求書を提出しました。 ◆大幅賃上げ、ボーナス増を 日本の労働者1人当たりの平均賃金は、1997年...
ボーナスUP、賃上げ、人員増…法人本部に要求書を提出 ー みん...
労組本部は４月11日、賃上げや人員増、福利厚生の充実を求めて法人本部に５通24項目の要求書を提出しました（詳細、全文はＨＰ掲載）。 要求書には各病...
多数の人のボーナスを削って一部の人がボーナスUP ー こんな「...
６月には、独法化されてから初めての「５段階評価」によるボーナスが支給されます。 これまでも、職員を上位、中位、下位に分けて支給額に差をつける「成績...
パワハラは人権侵害！ ー法人はハラスメント防止の組織風土をつく...
春は出会いと別れの季節、職場環境が変わる方も多いでしょう。 安心して働くためには、良好な人間関係が不可欠です。 しかし2022年の厚労省の調査では、...
パワハラのない職場を！メンバーに優しいチームこそ力を発揮 ー求...
異動の季節です。 職種によっては3月末から異動が始まっています。 すでに新しい職場に異動し、新たな業務にチャレンジされている方も多いと思います。 希...
夜勤は月4回までを実現する柔軟な人員配置で負担減を ー 3人夜...
夜勤は月に4回まで（3交代は8回まで）という基準が人事院判定で決められたのは1965年。 今から60年近く前です。 高齢化・医療の高度化により夜勤...
退職前の年休取得問題 責任は本部・病院の不作為に ー 退職を見...
都立病院労組ホームページの相談フォームに今年も「年休を消化して退職することはできないのでしょうか」という相談が来ています。 例年1月下旬くらいからこ...
法人本部「年休が取得しやすい環境整備に取り組む」と確約 ー取得...
28日、法人本部が年休問題について回答しました。 ポイントは、１．年休買取りではなく、取得しやすい環境整備に取り組む。 ２．最低取得日数5日と取得目...
年休取得５日未満の職員を出さない具体策が急務 ー 深刻な医師の...
深刻な医師の年休取得状況 多くの医師が5日未満の可能性 労組本部は14日に引き続き21日にも法人本部と年休問題で交渉を行いました。 交渉では22年度...