7月給与＝基本給＋実績給（6月上旬）＋実績給（5月下旬）分）

15日、法人に移行して初めての給与が支払われました。

振り込まれた金額を見て「どうしてこんなに少ないの！」という問い合わせが労組本部に来ています。

組合は10年間の昇給額の保証で合意しています。一方的に賃金が減額されているということなどありませんから安心してください。

今回15日の支払いは基本給と実績給（超過勤務手当等）が別々に振り込まれています。実績給は5月15日から6月15日までの分が7月15日に支払われます。

しかし今回は、これが2回に分けて支払われました。

5月下旬分は、6月15日の給与でまとめて払った病院と、6月23日に支払われた病院があります。

6月15日までの分は、7月15日に6月実績給として支払われています。ですから本来7月15日に全額支払われるものが、3回に分けて支払われているので、「目減り」しているように見えしまうのです。

6月下旬分を含む8月も分割支給、9月15日より通常になります。新法人になり下図（「新しい人事給制度について」９P ）のように給与の構成が変化しています。

調整額は夜勤者への手当21,500円から下図のように名前は同じでも内容が変化していますのでご注意ください。
都立病院労組ニュース0-3号