冬のボーナス増、各種手当の新設・改善を求めて団体交渉が10月27日に都庁で行われました。全支部から25人の組合員が参加しました。

　冒頭、三母執委員長が、2.964月の冬のボーナスをはじめ、欠員解消、手術室手当の新設などを求める9項目からなる要求書を提出し交渉が始まりました。

　駒込からは、手術室手当の新設を現場の組合員が訴えました。「オペ室勤務は夜勤が少なく手取りが減ってしまう。若いスタッフからは、なぜ駒込はオペ室手当がないのか？美容外科への転職も考えると言われる。育てたスタッフが退職してしまっては大きな損失、一刻も早い手当の新設を」

　大塚からは看護補助者の組合員は、「清潔ケアをほとんど行っていて重労働で腰・肘を痛めた、それでも夏のボーナスは手取り10万ほど。身体を傷めず、物価高でも安心できるボーナスが欲しい」と病院職員のボーナスの増額を求めました。また看護師の組合員が「所要人員が業務の実態とあっていない」と増員のないままの業務の拡大を批判しました。広尾からは、「リハビリスタッフの1人の欠員が埋められない。独法化されたら迅速・柔軟な配置が可能という話はどうなった」と、欠員が補充されないまま、休日加算のために業務が拡大している実態を批判しました。墨東からは、里親制度利用者にも実子と同じ制度を利用できるよう制度改善を求める発言がありました。

　これに対し法人本部からは、「25年度決算は大きな改善だった。一方で赤字は続いている」ボーナス増については「慎重に考えていきたい」、「病院職員の賞与も、同一労働同一賃金の点から見直したい」、手当関係については「労使検討会で検討してきた、秋の交渉でいくつかは実現させたい」と発言がありました。第2回交渉では、引き続きボーナス増を求め、欠員・年休取得については具体的データをもとに交渉することが確認されました。

　労組ニュースで呼びかけた、休日給のアンケートに答えるためにQRコードを読み込むと、アンケートフォームではなく、QRコードリーダーのダウンロードを誘導するページに誘導されてしまうことが、組合員さんからの指摘で分かりました。ご協力いただいたのに、意図しないページに誘導され不安を感じたことと思います。申し訳ありませんでした。原因は、無料アプリでQRコードを作成したことによるものです。このことによる個人情報の漏洩などはありません。

　指摘を受け新しいQRコードに変更しました。休日給問題は大きな問題になっており、現在行われている団体交渉でも発言がありました。新しくQRコードを作成しましたので、実際に休日に働いている皆さんの声を、労組本部に直接届けてください。（連載ただ働きは休みます）