急拡大！現場で働く職員がいないと医療は継続
子育て世代を直撃 移行期間中は減額分の保証を 扶養手当をもらっていた人は新法人では給料が減額になっている場合があります。 新法人での扶養手当は子9,...
都立病院労組CONTENTS
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どこの職場も感染などで出勤できなくなった職員が多数出ています。
どこの職場も感染などで出勤できなくなった職員が多数出ています。よその病棟に助勤に行ったり、いつもより少ないスタッフで回したり現場はどこも大変です。超...
第7波が深刻化しています。
第7波が深刻化しています。医療需要が急増していますが、どの病院でも職員の感染や濃厚接触により多くの事故欠勤者が出て病院運営は綱渡りです。平時から超勤...
7月は実績給が別振り込み 9月15日からは通常どおり
7月給与＝基本給＋実績給（6月上旬）＋実績給（5月下旬）分） 15日、法人に移行して初めての給与が支払われました。 振り込まれた金額を見て「どうして...
着実なコロナ対応のためには増員が必要！
感染急拡大！現場で働く職員がいないと医療は継続できない コロナウイルスの感染が急拡大しています。 7月12日には新規陽性者が11,511人になりまし...
強い労組をみんなの力でつくりだそう！
新名称は都立病院労組 重要な労働条件が交渉事項 独法化に伴い組合も、地方独立行政法人都立病院機構労働組合（通称：都立病院労組）として新たに出発します...
10年間の昇給の保証、資格手当など協議事項を確認
労働組合に加入して、労働条件の改善を実現しよう！ 6月21日、病院支部は衛生局支部とともに病院経営本部と、10年間都制度での昇給を保証する経過措置や...
あなたの職場の健康度チェックキャンペーン
組合を活用して、ただ働きのない職場をつくろう 外食大手のすかいらーくホールディングスが、パート・アルバイトの残業代の計算を5分単位から1分単位に変更...
病院支部臨時大会 独法化に向けて
地方独立行政法人都立病院機構労組へ 病院支部は独法化への対応として6月7日に臨時支部大会を行いました。 臨時支部大会では、独法化に伴って病院支部・分...
ー新法人での10年間の経過措置を明記ー 32年7月1日まで都制...
独法化後も10年間は都の昇給制度を維持する。 これについて経営本部は「維持することを考える」といった発言を繰り返してきましたが、24日に行われた人事...