法人本部「年休が取得しやすい環境整備に取り組む」と確約 ー取得...
28日、法人本部が年休問題について回答しました。 ポイントは、１．年休買取りではなく、取得しやすい環境整備に取り組む。 ２．最低取得日数5日と取得目...
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年休
年休取得５日未満の職員を出さない具体策が急務 ー 深刻な医師の...
深刻な医師の年休取得状況 多くの医師が5日未満の可能性 労組本部は14日に引き続き21日にも法人本部と年休問題で交渉を行いました。 交渉では22年度...
年休問題 22年度も改善していない年休取得状況 ー 法人本部は...
労組本部は14日に都庁法人と共に年休問題で1回目の事務折衝を行いました。 労組は １．年休の1日の賃金の25％増しでの買取り、 ２．すべての職員が年...
法人本部は取得できず消えてしまった年休の買取りの決断を！ ー2...
年休を申請されたら使用者はこれを断ることができません。 夜勤のある職場では「休み希望は何日まで」と決められていると思います。 この決まりはどうなんだ...
22年は年休取得数が改善!? 改善の理由が何より重要 ー全職員...
昨年の年休取得は一昨年を上回った。 いくつかの支部がそのような報告を労働安全衛生委員会で受けました。 コロナ禍にもかかわらず年休取得数が上がったのな...
年休は労働者の権利！時効消滅した年休買取りを ー23年は全ての...
組合は年次有給休暇の買取りを求める要求書を18日に法人本部に提出しました。 要求は下記の3項目です。 本来、労働者が年休申請した場合、使用者はそれ...
みんなの力を合わせて！ 年休買取り 人事考課制度改善 賃上げの...
新年あけましておめでとうございます。 今年も、私たちの労働条件を改善することは、法人の医療の質を守ることにつながるという点を確信にして頑張りましょう...
法人本部、ボーナスは2.275月と説明 ーコロナ8波を前に、厳...
冬のボーナスの回答指定日である22日、法人本部より「支給月数は2.275月、成績率については理念に沿って適用させていただく」と説明がありました。 組...
ブラックボックスでの評価は不平等の押し付け ー成績率について解...
労組は15日に、8日に提出した冬のボーナスに対する要求書に続いて、ボーナスの成績率に関する解明要求書を提出しました。 要求は、 １．評価は何段階に分...
「年休を使えるだけの人員をそろえてください」「人がいなくて休め...
今週も年休買い取りアンケート自由記載欄に寄せられた意見を紹介します。 「夜勤従事者には特に健康維持のために年休をとらせるようにすべき。ムチばかりでア...