賃上げ0.9％ 冬ボーナス2.225月で妥結
18日（火）、4回目の交渉が行われ賃上げ等の最終回答がありました。都立病院労組は各支部長による拡大闘争委員会を開催し、手当など来年春に向け運動を継...
都立病院労組CONTENTS
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賃金・ボーナス
賃上げゼロ ボーナス増ゼロのゼロゼロ回答
11日（火）第3回目の団体交渉が行われ、各支部から27人が参加しました。前半は福利厚生について交渉が行われ、後半で11日時点での検討状況について法...
団体交渉で賃上げ・ボーナス増を実現しよう
25年の賃上げ（基本給引上げ）、ボーナス交渉が始まりました。組合の要求は、「中堅・ベテラン、定年延長職員、再任用、病院職員も含めた全職員の本給によ...
【号外】賃上げ・ボーナス増・欠員解消を求め団体交渉
第1回団体交渉が、10月28日（火）都庁において行われました。都立病院労組からは、20人が参加しました。 三母執行委員長が要求書を斎藤総務部長に...
第4回大会 全職員の賃上げが退職を防ぎ病院を守る
都立病院労組第4回定期大会が10月24日（金）に行われました。大会は、今年も新型コロナウイルスとインフルエンザの感染拡大のため、配信参加とリアル参加...
医療を守るためにも賃上げが今すぐ必要
国立病院機構375億、日赤325億、済生会216億。24年度の決算は軒並み赤字です。厳しい経営に追い込まれているのは都立病院ばかりではないのです。...
現場の頑張りに応え全職員の賃上げを
中期計画達成に向け着実に業務を進捗させたのは現場です 賃上げ交渉が始まります。 10月28日（火）から4週にわたって団体交渉を行います。24年度都立...
赤字決算でも医療収益79億増 収益増にはボーナス増
79億収益増を生み出したのは私たち現場です 私たちには、昨年を上回る4.45月以上のボーナスが必要です。 ボーナスは都立病院機構の経営を踏まえたうえ...
ボーナス成績率縮小が56％で過半数
成績率を縮小し全体の支給月数アップを ボーナス成績率は、差額をなくすべきが36％で今年も最多意見でした。 次いで多かったのが現状のままの30％、差額...
物価高には差額ではなく一律ボーナス増を
アンケートで誰もが納得できるボーナス制度へ改善しよう ボーナス成績率アンケート、未実施の方はぜひご協力を。 皆さんの意見がより良いボーナス制度につな...